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一部上場機械メーカー 人事制度改定プロジェクト
クライアントの課題 クライアントは老舗の機械メーカーであり、年功序列の賃金体系を運用してきた企業である。 これまでは定年を迎える従業員が毎年10名程度であり、定年後雇用や処遇条件は個別対応していた。 しかしながら2年後よ […]
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「中小企業の賃上げ疲れが顕著」価格転嫁進まず継続困難
2025/03/21
人材/雇用ニュース
春の総合職応募、11.6%減 秋試験への分散で過去最少―国家公務員
2025/03/20
従業員「退職」で倒産、2024年は87件 過去最多を大幅更新
2025/03/19
富士通、「新卒一括採用」廃止へ 通年採用に統一、人数計画も設けず
2025/03/18