| お客様 | 内資系グループの子会社である臨床開発支援企業 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
プロジェクトマネージャー |
| 年収レベル | 1000万 |
| 期間 | 3カ月 |
クライアントは内資系グループの子会社である臨床開発支援企業。業界内においてはブランド力が高くなく、採用に苦慮していた。
前年度に親会社より注力企業として強化の方針がでていたが、人員が足りずプロジェクトが難航していた。
まず医師主導の経験のある同業企業をリサーチ。候補者は業界最大手からスカウト。
医師主導治験におけるクライアント企業の優位性を説明。グループにおける相互効果によりビジネスの最大化が期待でき点に魅力を感じてもらったことが決め手となった。
業界最大手からのスカウトであったため、スムースな業務移管ができ、現在、マネジメントチームの中心的な役割を担っている。
候補者も年収UPし、活気があり若い組織における環境と機会に満足している。
1981年立命館大学理工学部卒業後 バイエル薬品（株）にてMR・営業所長を経験 2000年11月よりクインタイルズ・トランスナショナルジャパン（株） インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン（株）でオペレーションディレクターオペレーションバイスプレジデント、事業開発ディレクターを経験した。
2013年よりインヴェンティヴ・ヘルスの子会社で医療業界専門の人材紹介会社インプルーブドアウトカム（株）の代表取締役社長就任、2017年8月よりジーニアス株式会社に参画した。
今まで2000名以上の面接経験を生かして企業様と候補者とがWin-Winとなることをモットーとしております。
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