| お客様 | Web3.0スタートアップ企業 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
人事部長 |
| 年収レベル | 1400万円 |
| 期間 | 3ヶ月 |
クライアントはWeb3.0領域において複数事業を展開。数年内の上場を実現するため、利益率の高いコア事業を起点に複数の新規事業開発が進行中であった。
数百名程度から千名程度、またその先への成長を見据え、IPO前後・IPO後の事業成長を人/組織観点からリードできる人事部長の採用が急務であった。
①社員数が数百名～千名程度に成長し、企業フェーズが切り替わるタイミングにおいて、経営陣の一角として人/組織面の課題解決をリードした経験、②高い知的好奇心を持って新しい物事をフラットに受け入れられる柔軟さ、を持った人材をターゲットとしてサーチを行った。
ターゲットは必ずしも先進的なテクノロジーを活用した事業会社に閉じずにサーチを実行した。
人事企画・労務領域をコアな強みとして複数企業で人事責任者を経験し、直近はテックカンパニーにてIPO前後のプロセスを人/組織面からリードしたHRのプロフェッショナル人材の採用に成功した。
2014年明治大学法学部卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。
新卒採用メディア（リクナビ）の営業として、規模・業種を問わず、既存顧客を中心に幅広く担当。
事業が急成長中であった顧客において、急成長期のひずみを解消するべく、経営理念/MVVの刷新・人事制度の全面改定等の提案・数年に渡る納品を外部ベンダーと協働して実施するなど、採用領域に閉じないHRM全般に跨るプロジェクトも経験。
外部から企業の採用支援をする中、フェーズが変わりゆく会社で自分自身が人事になることを決意。
2020年10月ヘルスケア系メガベンチャーの株式会社エス・エム・エスに人事として転職する。
事業責任者クラスの採用担当、組織開発MGRを経て、事業部付人事部の部長として約20名のメンバーをマネジメントしながら、中途採用・新卒採用・人事制度・組織開発・人事企画等を管掌。
人事として会社の成長に貢献していく中、労働市場に対して強い課題意識を持つようになる。
成長産業・成長企業への優秀な人材の移転を促していくことで、新たな産業の創出に貢献し、ひいては日本の経済成長に貢献していきたいと考え、2023年10月ジーニアスに参画。
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