| お客様 | 大手有名学校法人 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
幹部候補（複数名採用） |
| 年収レベル | 950万円 |
| 期間 | 3～4ヶ月 |
クライアントは様々な業態で事業を展開している大手有名学校法人。新たに大学を複数開校するにあたって学校事務職員が不足。また現在の幹部層が数年後役職定年を迎えることから、それらのポジションに就けるポテンシャルの髙いハイスペックな人材を外部から招聘を検討していた。
そこでクライアントは従来から依頼していたヘッドハンティング会社だけではなく、学校法人案件で実績がありかつハイスペック人材のヘッドハンティングに強い弊社にも依頼する形となった。
次期幹部候補を採用するにあたり、マネージメント経験を持っている人材を中心にリサーチ。また、クライアントは少人数の職員で多くの学生・父兄や教員に対応しなければいけない。そのため大手民間企業で多岐に亘る業務を効率的に実行できるスキルを身に着けてきたハイスペック人材を捜索した。
クライアントは業界の中でも高い知名度を持っていたことから、多くの候補者をリストアップすることができた。
しかしながら候補者を大手民間企業で転職歴がないハイスペック人材に絞っていたために、初めての転職かつ職務転換になるため候補者自身が学校法人で本当に活躍することができるのかという不安を抱えていた。
その不安を払しょくするため、採用フローの最初に学校法人説明会を兼ねた「カジュアル面談」を実施することを担当コンサルタントが提案。
今回の案件に興味のある候補者に担当役員が面談し、様々な疑問や質問に対応、採用背景なども説明したうえで、選考プロセスに進むかどうかを判断できるようにした。
結果として、候補者は業務内容に納得したうえで選考プロセスに進むことができた。またクライアント・候補者双方の認識の齟齬をなくし、効率的に選考を進めることを可能にした。
新たに複数の学校を開校するにあたっての人員不足を解消するだけでなく、次期幹部候補である優秀な人材の複数の採用に成功した。
候補者は異業界からの転職のためキャリアの幅が広がる結果となった。また幹部候補であるため、クライアントは高い年収を設定しており、今回の転職によって候補者は年収upにもつながった。
2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、ＩＴ関連の案件を担当。
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