| お客様 | 大手CATV通信会社 |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
法務 |
| 年収レベル | 800万以下 |
| 期間 | 3ヶ月 |
総合商社、大手通信会社を親会社に持つクライアントは、事業拡大、親会社の要請もあり、リーガル・コンプライアンス部門での陣容拡大に迫られていた。
既に管理職層は充足しており、メンバークラスの複数名の採用を計画していた。
しかしながら、事業会社の法務経験者は母集団が少なく、短期間での複数名の採用は困難と考えられた。
弊社は、ターゲットを広げるべく、現職法務人材だけではなく、ロースクールを卒業後、司法試験に合格できなかったものの、法務関連職への就職を希望する人材へのアプローチを提案した。
その結果、元々類似業界での勤務経験があり（但し法務ではない）、その後ロースクールへ進学・卒業した複数の人材の採用に成功した。
短期間で複数名の採用を目指しており、期間内での採用が実現できた。
陣容拡大に伴い業務が円滑に回るようになり、法務組織の強化が達成できた。
理論と実践のギャップを埋め、健全なる雇用環境の発展に微力ながら貢献すべく、スカウトその他様々なプロジェクトを戦略的に遂行している。メディア、消費財、コンサルティング業界から、化学品、エネルギーマテリアル、自動車業界、宇宙航空・防災などの特殊技術分野まで柔硬幅広い業界の部門長クラス以上の経営者獲得、スペシャリスト（エンジニア、会計士など）採用を実現。
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クライアントの課題 クライアントはインターネットを中心としたアドビジネスを展開するマザーズ上場企業。 売上、利益共に堅調であり、東証一部への指定替えを控えていた。 ところが株主総会招集通知の作成準備中に、常勤監査役が体調 […]
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