お客様 | 急成長バーティカルSaaSスタートアップ企業 |
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ポジション・ プロジェクト |
人事企画責任者 |
年収レベル | 1000万円 |
期間 | 3カ月 |
クライアントはバーティカルに複数事業を展開し、急成長するスタートアップ。
急成長が故の人/組織にまつわる課題が発生しており、今後の継続的な事業成長を実現していく上で、労務をベースに人事企画領域に精通したマネジメントクラスの人材の採用が急務となった。
人事企画領域はハードスキル以上に曖昧模糊としたカルチャーフィットの重要性が高いと認識。あえて要件を絞り切らずに、過去急成長を経験しており現在の社員数が数百名を超えるIT企業(BtoB~BtoCまで幅広く)の人事企画のマネジメント人材をサーチした。
大企業~ベンチャー企業まで複数のフェーズ・ビジネスモデルの会社において労務・人事企画を経験した上で、現在はベンチャー企業で人事部長を務める人材の採用に成功。
2014年明治大学法学部卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。
新卒採用メディア(リクナビ)の営業として、規模・業種を問わず、既存顧客を中心に幅広く担当。
事業が急成長中であった顧客において、急成長期のひずみを解消するべく、経営理念/MVVの刷新・人事制度の全面改定等の提案・数年に渡る納品を外部ベンダーと協働して実施するなど、採用領域に閉じないHRM全般に跨るプロジェクトも経験。
外部から企業の採用支援をする中、フェーズが変わりゆく会社で自分自身が人事になることを決意。
2020年10月ヘルスケア系メガベンチャーの株式会社エス・エム・エスに人事として転職する。
事業責任者クラスの採用担当、組織開発MGRを経て、事業部付人事部の部長として約20名のメンバーをマネジメントしながら、中途採用・新卒採用・人事制度・組織開発・人事企画等を管掌。
人事として会社の成長に貢献していく中、労働市場に対して強い課題意識を持つようになる。
成長産業・成長企業への優秀な人材の移転を促していくことで、新たな産業の創出に貢献し、ひいては日本の経済成長に貢献していきたいと考え、2023年10月ジーニアスに参画。
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