| お客様 | 業界No1シェア医療機器メーカー |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
人事 工場労務担当 |
| 年収レベル | 1100万円 |
| 期間 | 3か月 |
クライアントは業界でも世界No1シェアを誇る医療機器メーカー。その領域では抜群の知名度があるものの、会社機能の立地条件により専門性のある人材の採用に苦戦していた。
工場での労務管理経験が必須であり、地域性が重視されることから、同商圏より対象となる候補者をリサーチ。当時、業界によっては社会的情勢からリストラや減給などが実行されている企業から、医療機器に高い関心を持つ人材にアプローチを行った。
異業種において工場労務経験のある人材が入社され、それまで兼任していた本社担当者が業務を移管することができ本社機能の最適化にも貢献した。
1981年立命館大学理工学部卒業後 バイエル薬品（株）にてMR・営業所長を経験 2000年11月よりクインタイルズ・トランスナショナルジャパン（株） インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン（株）でオペレーションディレクターオペレーションバイスプレジデント、事業開発ディレクターを経験した。
2013年よりインヴェンティヴ・ヘルスの子会社で医療業界専門の人材紹介会社インプルーブドアウトカム（株）の代表取締役社長就任、2017年8月よりジーニアス株式会社に参画した。
今まで2000名以上の面接経験を生かして企業様と候補者とがWin-Winとなることをモットーとしております。
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