ケーススタディ

ITサービス企業　エンジニア組織強化に伴うVPoE採用プロジェクト

お客様	ITサービス業
ポジション・プロジェクト	VPoE候補
年収レベル	1400万
期間	2ヵ月

クライアントの課題

クライアントは自動運転に関する先進技術を持つベンチャー企業。拡大する事業、増加し続けるサービスの裏側で、プロジェクトの遅延や品質の低下といった看過できない問題が発生していた。
クライアントの組織は経営幹部クラスは揃っているものの、サービスの根幹を担う技術部門に関してはリーダーが不在のままであり、ここがボトルネックだと判断。そこで、エンジニア部門を統括するVPoEの採用を決定した。

実行プロセス

依頼を受けたコンサルタントは、①自動運転に強みがある人、②WEBに強みがある人の２軸で候補者探しに着手。
とはいえ、自動運転の分野はまだ人材そのものが少なく、その上さらに自動運転技術とマネジメントの両方を経験している人となると極めて稀少。
そこで視点をWEB寄りへシフトし、WEBサービスでのマネジメント経験を持つ人材をリストアップ。最終的には大手WEBサービス企業出身で、エンジニア組織組成に実績のある人物に決定した。

結果

クライアントのエンジニア部門はこれまでリーダーが不在であり、個人個人の経験と能力に依存した属人的な組織だった。
しかし、今回のVPoEの採用によって、組織だってプロジェクトを進行できるようになり、課題だったプロジェクトの遅延や品質の低下の改善が見込めるようになった。
また、クライアントはこの採用を受けて、テックリード（シニアアーキテクチャー、シニアエンジニア）も採用検討。VPoEの採用をきっかけに、さらなる拡がりを見せている。

担当コンサルタント

及川　直人

及川　直人Naoto Oikawa

2011年筑波大学人間学群教育学類卒業後、旅館再生事業を手掛ける星野リゾートに入社。伊豆・青森2拠点の旅館再生に料飲部門責任者として携わる。

旅館運営を通じて人材がビジネスに与える影響を実感し、新卒採用におけるヘッドハンティングサービスを立ち上げたジースタイラスに2013年入社、 ITエンジニア・ビジネス・デザイナーなどの学生集客ならびに企業採用支援を行う。

特にITエンジニア領域においては事業責任者として日本の主要情報系大学・学会とのリレーションを構築し、累計1000名以上の学生と面談をする一方、100社以上のクライアントに対して新卒採用支援を行い、従来の手法では採用できないデータサイエンスやプログラミングに精通する学部生、修士、博士の採用を成功させた。

新卒のみならずミドル・エグゼクティブ領域も含めて企業の成長を人材面から描いていきたいと考え、2018年4月ジーニアスに参画。

Web・ITを中心としたスタートアップ/ベンチャー領域のコアメンバーとしてスタートアップからプライム上場企業まで様々なクライアントの人材獲得、事業成長に貢献している。

2023年9月取締役就任。

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