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人材/雇用ニュース
ジャパンビバレッジ「有休クイズ問題」を謝罪「そのような制度はありません」
2018/08/27
飲料自動販売機事業大手のジャパンビバレッジホールディングス（HD）は8月21日、支店長が部下にクイズを出題し、不正解...
スルガ銀“融資”問題 実績が賞与に直結で
2018/08/23
スルガ銀行のシェアハウスをめぐる、ずさんな融資の問題で、背景には融資の実績がボーナスに直結する利益至上主義が...
転職で給料増 最高に迫る
2018/08/21
厚生労働省が９日発表した2017年の雇用動向調査によると、転職に伴って賃金が増加した人の比率は36.2％となり、前年...
国家公務員、給与3割減で定年延長＝月給・ボーナス5年連続増へ―人事院
2018/08/17
人事院は10日、国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げるため、関連法改正を求める意見を国会と内閣に...
裁量労働、違法適用多数＝割増賃金不払いや制度外就労―厚労省調査
2018/08/15
厚生労働省は7日、あらかじめ想定した「みなし労働時間」の枠内で自由に働く裁量労働制について、制度を採用する全国の事業...
“昇進はまっぴら”女性社員低モチベの元凶
2018/08/13
日本総合研究所では、2015年3月に東京圏で暮らす25～44歳の女性約2000人(有効回答数1828人)に対する...
大卒の就職率77％＝8年連続増―文科省調査
2018/08/10
今春の大学卒業者約56万5000人のうち、77．1％に当たる43万6152人が就職したことが2日、文部科学省が発表し...
14中核病院に労基署勧告 違法残業や未払い…患者に影響も 九州内
2018/08/08
九州の35中核病院のうち、少なくとも14病院が、違法な長時間残業や残業代未払いなどで労働基準監督署から是正勧告を受け...
失業率2．4％に悪化＝求人倍率は上昇、人手不足続く―6月
2018/08/06
総務省が31日発表した6月の労働力調査によると、完全失業率（季節調整値）は前月比0．2ポイント上昇の2．4％と、4カ...
育休１カ月分を「有休」に 積水ハウス、男性の取得促進
2018/08/02
積水ハウスは９月から、通常は無給の育児休業の最初の１カ月を「有給休暇」にする。収入減を気にする男性社員にも、長期...
フジタを書類送検＝長時間労働の疑い―労基署
2018/08/28
ゼネコン準大手のフジタが物流倉庫の新築工事現場で作業員に違法な長時間労働をさせたなどとして、大阪労働局は21日、茨木...
若手社員「連鎖退職」の恐怖…職場の問題とは？
2018/08/24
6月の大阪北部地震の時のことだ。電車が軒並み止まり、出勤も困難な状況の中、ある会社の上司が「何がなんでも出てこい」と...
「つぶし利く職場がいい」来春入社組７割 転職想定？
2018/08/22
どの会社でも役立つスキルがつく会社を優先する学生が７割超――。就職情報大手のリクルートキャリアが15日発表した来年入...
残業の賃金不払い446億円 １年で319億円の異常な急増
2018/08/20
残業などの割増賃金を支払っていない企業に対し、労働基準監督署が是正指導した結果、平成29年度は総額約446億円が労働...
「自由だから非正規」４割増
2018/08/16
働く時間の自由度を求めて非正規雇用を選ぶ人が増えている。総務省によると、４～６月時点で「都合のよい時間に働きたいから...
6月実質賃金、2．8％増＝21年半ぶり伸び、賞与増加
2018/08/14
厚生労働省が7日発表した6月の毎月勤労統計調査（速報値）によると、名目賃金から物価変動の影響を差し引いた実質...
月収300万円も、外資に増える高給非正規雇用
2018/08/11
人工知能（ＡＩ）やデータ分析など、技術革新は速まるばかり。「今すぐに、高いスキルを持った人が必要」。こんな声を受け、...
日立、社外勤務10万人
2018/08/09
日立製作所は２～３年以内に、10万人規模の社員が自宅や外出先で働ける体制を整える。国内で働くグループ社員の過半に当...
夏ボーナス、最高の95万円＝好業績背景に―経団連最終集計
2018/08/07
経団連が1日発表した大手企業の今夏のボーナスの最終集計によると、平均妥結額は前年比8．62％増の95万3905円...
まつりさん上司の電通元部長は「不起訴相当」 検察審
2018/08/03
広告大手・電通の違法残業事件で、東京第一検察審査会は27日、過労自殺した新入社員の高橋まつりさん（当時24）の上...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
