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人材/雇用ニュース
看護師地方に派遣 厚労省方針
2020/01/27
厚生労働省は看護師や助産師の人手不足で困っている地域で人材派遣を可能にする方針だ。看護師は職員として採用されると...
日産：顧問や相談役を廃止へ、企業統治改革の一環でー関係者
2020/01/23
日産自動車は相談役や顧問の役職の廃止を検討している。日産は会社法違反（特別背任）などの罪で起訴されたカルロス・ゴ...
自治体、職員集めに苦闘 民間と競合 辞退者目立つ
2020/01/21
地方自治体が職員の採用に苦闘している。少子化に加え、民間企業の旺盛な採用で人材獲得の競争が激化。合格者が辞退して企業...
70歳までの就業確保、企業の努力義務に 厚労省決定
2020/01/18
厚生労働省は8日、高齢者が希望すれば70歳まで働き続けられる制度の整備について、2021年4月から企業の努力義務...
現役プロサッカー選手、大学サッカー選手の就職を支援
2020/01/16
不動産テック総合ブランド「RENOSY（リノシー）」を運営する株式会社GAテクノロジーズ（東京都港区、証券コード...
月100時間残業 活力奪う
2020/01/14
中央省庁は長時間勤務やハラスメントなどで現場の疲弊が目立ってきた。難関の国家公務員試験をくぐり抜けた先に待つ旧態...
21年卒｛採用増｝11％ リクルート調査
2019/12/26
リクルートが18日発表した2021年卒採用に関する調査によると、大学生・大学院生の採用数が前年より「増える」と答...
公務員の定年延長、22年度から 来年通常国会に法案提出 政府検討
2019/12/24
国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げる関連法改正案をめぐり、政府は18日、2022年度から引き上...
中小企業の冬のボーナス、「増額予定」は22％ 増えそうな業種は？
2019/12/20
中小企業の冬のボーナスは2018年と比べて増えそうか、減りそうか。人材サービス会社のエン・ジャパンの調査によれば...
みずほ証券、50歳以上対象に早期退職制度
2019/12/18
みずほ証券は来年１月、50歳以上の社員を対象とする早期退職制度を設ける。年１回をめどに希望者を募り、6か月間、再...
月80時間超 「違反」残業なお300万人 管理職の負担増
2020/01/28
大企業の残業に罰則付き上限が導入された2019年4月以降も月80時間超の残業をしている人が推計で約300万人に上...
社長が事業をやめる時 「後継者不在」の連鎖
2020/01/24
業歴50年以上の靴の輸入業者が債務整理を進めると聞きつけ、会社に向かった。本社は人の気配がなく、すでに閉鎖されている。だ...
「黒字リストラ」拡大、19年9100人 デジタル化に先手
2020/01/22
好業績下で人員削減策を打ち出す企業が増えている。2019年に早期・希望退職を実施した上場企業35社のうち、最終損益が...
副業 人事部が紹介 ライオン、本業に貢献期待
2020/01/20
ライオンは2020年春をめどに、人事部が社員に副業を紹介する制度を始める。人材紹介会社と提携し、幅広い仕事を取り...
広がる地方公務員の副業 人手不足で年4万件超
2020/01/17
人手不足を背景に地方公務員の副業が広がっている。 副業には自治体の許可が必要だが、総務省によると、2018...
人材流出が止まらない企業の特徴「成績のいい社員が評価されない」
2020/01/15
歯止めがかからない人材流出に頭を抱える企業は多い。しかし、人材が流出する企業には、その経営手法や労働環境に理由が...
中途採用を促進 フリーランス保護 政府の社会保障会議
2019/12/27
全世代型社会保障検討会議の中間報告は、高齢化を背景に働く期間が長くなる労働者に多様な選択肢を用意するため、柔軟な...
2020年「正社員の年収激減」の恐怖 賃下げの意外なターゲット
2019/12/25
2020年以降、正社員サラリーマンの懐がかなり厳しくなりそうだ。同一労働同一賃金の導入で各種手当が削減される可能...
副業、４割が容認姿勢 労働時間の管理は 100社調査
2019/12/23
政府が推進する働き手の副業について、朝日新聞が全国の主要100社に取り組みを聞いたところ、4割が「認めている」、...
セブン、残業手当の一部を長期未払い…1970年代から継続の可能性
2019/12/19
セブン＆アイ・ホールディングスは10日、傘下のコンビニエンスストア「セブン―イレブン・ジャパン」で、アルバイトや...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
