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人材/雇用ニュース
3割の医療機関で夏のボーナス減、『不支給』の病院も
2020/07/20
コロナ禍による医療機関の経営難が深刻な問題となる中、2020年の夏のボーナスを昨年より引き下げた医療機関が約3割...
JTB、社員1・3万人の冬のボーナスゼロに
2020/07/16
JTBは社員約1万3000人に対して、2020年度冬季のボーナスを支給しないことが分かった。既に労使間で合意し、6月...
富士通、8万人テレワーク 通勤定期廃止、単身赴任削減
2020/07/14
富士通は6日、新型コロナウイルス感染を防ぐ「新しい生活様式」に沿った働き方を導入すると発表した。製造拠点を除く国内約...
ペッパーフードサービス、約200人の希望退職募集
2020/07/10
外食大手のペッパーフードサービスは3日、ステーキチェーン「ペッパーランチ」を運営する子会社の全株式を投資ファンド...
新型コロナ解雇、3万人超 厚労省、緊急事態解除後も深刻
2020/07/08
厚生労働省は2日、新型コロナウイルス感染拡大に関連した解雇や雇い止めが見込みを含めて1日時点で3万1710人にな...
政府、氷河期世代450人超採用 3年間で国家公務員、中途で
2020/07/06
政府は29日、バブル崩壊後に就職難だった30代半ばから40代半ばの「就職氷河期世代」に関し、2020～22年度に毎年...
カルビーの新たな働き方、単身赴任の解除も
2020/07/03
カルビーは25日、原則在宅勤務とした措置を無期限で延長し、業務に支障がないと会社が判断した場合は単身赴任を解除して家...
解雇・雇い止め、2万6千人超 19日時点、厚労省集計
2020/07/01
厚生労働省は23日、新型コロナウイルス感染拡大に関連した解雇や雇い止めは見込みを含めて19日時点で2万6552人だっ...
3割超がテレワーク経験 東京20代、移住に関心高く 内閣府調査
2020/06/29
内閣府は21日、新型コロナウイルスの感染拡大を受けた働き方や意識の変化に関する調査結果を発表した。 それによる...
渋谷の映画館「アップリンク」の元従業員5人が提訴 「社長からパワハラ受けた」
2020/06/25
東京・渋谷や吉祥寺などで映画館を展開したり、映画配給をおこなっている「アップリンク」の代表から、日常的にパワハラ...
遠隔勤務、人材採る機会に 地方・都市圏の境界薄れる
2020/07/21
新型コロナウイルスの感染拡大を機に、スタートアップや中小IT（情報技術）企業が遠隔地で働く人材の採用を拡大している。...
大手行の人材派遣 官民ファンド仲介
2020/07/17
政府と大手銀行5グループは新型コロナウイルス禍で経営環境の悪化に苦しむ中小企業を対象に、年内にも人材支援に乗り出す。...
大企業にはリスク？元社長らが頼る顧問紹介ビジネス
2020/07/15
顧問紹介ビジネスは中小、零細企業に大きなメリットがあることがわかった。とはいえ、顧問になる元社長らは前の企業を退く際...
介護サービス 継続綱渡り
2020/07/13
大学、専門学校で医療や介護を学んでいる学生は資格を取得していなくても現場で活躍できる。 「こうした人たちのネッ...
HIS、全社員に特別手当 1人最大10万円
2020/07/09
旅行大手エイチ・アイ・エス（HIS）が、ほぼ全社員に当たる約6000人に1人最大10万円の特別手当を支給すること...
国家公務員に夏のボーナス支給 首相404万円、平均68万円
2020/07/07
国家公務員に30日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。管理職を除く一般行政職（平均35歳）の支給額は平均6...
日本のギグワーカー100万人増
2020/07/04
ネット経由で企業や個人から単発の仕事を請け負う「ギグワーク」が、新型コロナウイルスの感染問題を機に日本で増えてい...
共同通信が正職員を300人規模で削減へ! 赤字は8期連続の見通しに…
2020/07/02
共同通信が現在約1600人いる正職員を2028年度までに1300人台にする方針であることがわかった。水谷亨社長が...
「航空業界は一旦諦めました…」ANA・JALに行きたかった就活生の行方
国際線・国内線ともに大打撃を受けている中で、航空業界の新卒採用にも大きな影響が出ている。 5月に入り、ANAと...
大手の夏ボーナス、6％減 92．5万円、09年以来の減少率 経団連
2020/06/26
経団連が17日発表した大手企業の2020年夏ボーナスの妥結状況（第1回集計）は、前年比6．0％減の92万5947...
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３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
