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人材/雇用ニュース
中途採用で「前職調査」 企業向けサービス広がる
2020/08/17
中途採用時に、応募者の性格や前職での振る舞いを調べるレファレンスチェックが、新進企業中心に広がっている。調査会社...
夏の賞与３年連続90万円台 大手企業 ２年連続減少も高水準
2020/08/13
経団連が５日発表した大手企業が支給する夏のボーナス（賞与・一時金）の最終集計によると、平均額は90万1147円で、前...
ワールド、希望退職200人募集 一部ブランド廃止、358店舗を閉店
2020/08/11
アパレル大手のワールドは8月5日、ブランドの統廃合や低収益店の撤退、希望退職募集を実施する構造改革を発表した。希...
パソナ、副業人材を紹介 材用ニーズ拡大に対応
2020/08/07
人材会社が副業を望む人材の活用を強化している。パソナグループは軽作業から経営戦略の立案まで、様々な人材をまと...
希望退職、企業が加速 上半期で41社、正社員にも拡大
2020/08/05
企業の人減らしが加速している。社員の希望退職を募った上場企業は、東京商工リサーチによると今年上半期（1～6月）だ...
若手官僚、7人に1人が辞職意向 30歳未満男性、数年内に
2020/08/03
30歳未満の若手男性官僚の7人に1人が、数年内に辞職する意向であることが、内閣人事局が実施した意識調査で分かった。背...
大企業「出向起業」広がる 在籍のまま独立
2020/07/30
大企業の人材がスタートアップを興しやすくなってきた。NECなどで勤務先に籍を残した「出向起業」の制度ができ、経済産業...
人材登用、脱生え抜き
2020/07/28
「イノベーションは小さな組織でこそ起きるが、日本は開業率が5%台と低く、起業する人が少ない。生え抜き人材ばかりで組織...
コロナ禍でも欲しい人材 引く手あまたの職種・経歴
2020/07/24
求人市場全体にいよいよ暗雲が垂れ込めてきました。これから当面、おそらくは少なくとも2020年内中は求人市場全体、...
社長交代 ４年ぶり減 上期599社、10年間で最低
2020/07/22
日本経済新聞社がまとめた主要企業の社長（頭取含む）交代調査によると、2020年上半期（1～6月）は599社で新社長が就...
私たちの事業承継 「鬼塚硝子」鬼塚好弘さん→睦子さん
2020/08/18
そろそろ承継の準備を始めないといけません」。精密ガラス部品製造を手掛ける鬼塚硝子（東京都青梅市）の鬼塚好弘社長（...
新卒採用、対面での選考は引き続き減少、内定未取得者に募る不安
2020/08/14
リクルートキャリアの調査によると、2021年卒の現時点での内定率は2020年卒より低いものの、リーマン・ショックや東...
ジョブ型雇用 フリー・複業の活用促す
2020/08/12
働き方が「ジョブ型」になった場合、どのような変化が起きるのか。投稿プラットフォーム「COMEMO」には、働き方がこれ...
管理職の悩みダントツ1位は「部下の育成」
2020/08/10
人材育成サービスを手掛けるラーニングエージェンシー（東京都千代田区）は、2019年12月～20年3月の期間、管理...
国家公務員の人事評価細かく 能力・実績をより反映
2020/08/06
政府は国家公務員の人事評価制度について、能力や実績をより反映できる仕組みに変更する。有識者会議を設けて従来の...
ノジマ、８０歳まで働ける制度導入…定年後も１年契約の臨時従業員に
2020/08/04
家電量販店大手のノジマは、全社員を対象に80歳まで働ける制度を導入した。店舗での販売経験が豊富なベテラン社員らのノウ...
医療従事者の賞与カット相次ぐ 離職検討やストライキも
2020/07/31
新型コロナウイルスの影響が長引く中、医療従事者が賞与を削られるケースが相次いでいる。労働組合の調査では、3分の1...
転職市場活況、求職者が増加 個人も企業もテレワークシフト
2020/07/29
転職市場にも働き方のニューノーマル（新常態）を目指す動きが表れてきた。パーソルキャリア（東京・千代田）が20日発表し...
社長報酬、日米格差12倍
2020/07/27
日米間で経営トップの報酬格差が広がっている。2019年度の社長、最高経営責任者（CEO）の平均報酬額は米国が16億2...
ヤフーでテレワーク副業しませんか？社外の人材を募集
2020/07/23
ヤフーは15日、他社で働く正社員やフリーランスで働く人材に、副業としてヤフーで働いてもらう制度を始めると発表した。勤...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
