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人材/雇用ニュース
中小企業の半数、ボーナス払えず コロナで苦境、信金が調査
2020/11/27
大阪シティ信用金庫（大阪市）が19日発表した取引先中小企業を対象にした冬ボーナス調査によると、「支給する」と回答した...
大学生の就職内定率69.8％ 7.0ポイント減、コロナ影響
2020/11/25
来春卒業予定で就職を希望する大学生の10月1日時点の内定率は前年同期比7.0ポイント減の69.8％で、リーマン・ショ...
日航、冬賞与0.5月分に 8割削減、再上場後で最低
2020/11/20
日本航空は12日、ボーナスに相当する今冬の一時金を基本給の0.5カ月分とする方針を労働組合に伝えた。新型コロナ流...
青山商事が初の希望退職募集 新型コロナにより通期は292億円の赤字に
2020/11/18
「洋服の青山」「THE SUIT COMPANY」などを展開する紳士服大手の青山商事（株）（TSR企業コード:...
「70歳まで継続」来春から努力義務
2020/11/16
(さらに…)...
高度プロフェッショナル制度 1年半で約20社、858人にとどまる
2020/11/12
厚生労働省は2日、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）を導入した企業が9月...
副業容認の企業は４９％ マイナビ調査
2020/11/10
就活情報大手マイナビがまとめた働き方や副業に関する調査によると、副業・兼業を認めている企業は49.6%だった。理由は「社...
ロイヤルが希望退職募集 グループの7％、200人
2020/11/06
外食チェーン大手ロイヤルホールディングス（HD）は27日、早期希望退職者を200人程度募集すると発表した。募集人数は...
求人広告件数、9月55.5%減 飲食や販売減少
2020/11/04
人材サービス会社でつくる全国求人情報協会（全求協、東京・千代田）が23日発表した9月の 求人広告掲載件数（職種別、週平...
就業者の5人に1人、医療福祉に 高齢人口ピークの40年 厚労白書
2020/11/02
厚生労働省は23日の閣議で、2020年版厚生労働白書を報告した。 高齢者人口がピークを迎える40年の医療福祉分野の就業者...
東京六大学が就活セミナーを開催…六大学で得たものを選手たちはどう生かすのか
2020/11/28
東京六大学野球連盟は18日、就職セミナーをオンライン（ウェビナー）で開催し、六大学の野球部と応援部の新４年生、約17...
中途採用求人倍率、10月1.65倍に上昇 求人数増加
2020/11/26
パーソルキャリア（東京・千代田）が16日発表した10月の中途採用求人倍率は1.65倍だった。前月比0.04ポイント上...
43都道府県ボーナス下げ 月給は据え置き相次ぐ 人事委勧告
2020/11/24
47都道府県と20政令市の地方公務員のボーナス（期末・勤勉手当）に関する人事委員会勧告が出そろった。 43都道府県と全...
近畿日本ツーリスト、従業員３分の１削減へ…店舗も３分の２閉鎖
2020/11/19
近畿日本ツーリストなどを傘下に持つKNT―CTホールディングス（HD）は11日、希望退職などでグループ従業員約7000...
三井住友信託銀、定年６５歳に引き上げ…「ジョブ型」雇用も
2020/11/17
三井住友信託銀行は2021年4月から、定年を60歳から65歳に引き上げる。60歳以上の行員が専門知識を生かして仕事を続...
エイベックス、初の希望退職募集
音楽・映像事業を手掛けるエイベックス（株）（TSR企業コード:294000011、港区、東証1部）は11月5日、希望退...
「転職で賃金増」コロナで減少
2020/11/11
新型コロナ禍の影響が転職市場にもおよんできた。民間調べによると、転職時に前職より賃金が増えた人の割合は7～9月期に26...
省庁の残業、月100時間以上が4割
2020/11/09
国会は2日、菅義偉首相が出席し衆院予算委員会が始まる。会期中は国会対応に追われる公務員の長時間労働も問題になってきた。...
矛盾あらわ 実習生、相次ぐコロナ解雇…“転職”解禁も
2020/11/05
新型コロナウイルスの影響で、外国人技能実習制度の矛盾が改めて浮き彫りになっている。日本の技術を習得してもらう目的で企...
ANA、トヨタに社員出向受け入れ要請へ…3500人削減
2020/11/03
全日本空輸（ANA）を傘下に持つANAホールディングス（HD）が27日に発表する事業構造改革案の全容が判明した。トヨ...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
