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人材/雇用ニュース
DX.・多様性 なぜ遅れ？
2021/05/11
デジタル技術で事業を変革するデジタルトランスフォーメーション（DX）や、多様な人材を活用するダイバーシティー（多様性...
夏のボーナス1～3％減少 民間予測、コロナ長期化で
2021/05/07
民間企業の今夏の1人当たりボーナスは前年比1～3％程度減少するとの予測を民間のシンクタンクなど6社が29日までに公表...
生涯現役 企業が備え YKK、65歳定年を廃止
2021/04/30
日本企業が「生涯現役時代」への備えを急いでいる。YKKグループは正社員の定年を廃止。ダイキン工業は希望者全員が70...
新卒採用「減らす」22％ 主要110社調査、抑制続く
2021/04/28
共同通信社は18日、主要110社を対象とした2022年度（22年4月～23年3月）入社の新卒採用に関するアン...
新卒採用、コロナ禍で100人が内定取消し…厚労省速報値
2021/04/26
2021年3月新卒者に対する採用内定取消しが、2021年2月末時点の速報値で100人にのぼることが、厚生労働省の...
コロナで仕事失った外国人の再就職支援体制づくりへ 厚労省
2021/04/22
新型コロナウイルスの影響で仕事を失った外国人労働者を支援するため、厚生労働省はハローワークと支援団体が情報を共有...
「選択的週休３日制」の導入、諮問会議で議論へ…民間議員提案
2021/04/20
政府の経済財政諮問会議（議長・菅首相）の民間議員は13日の会合で、「選択的週休３日制」の導入を求める。経済構造の...
米、再教育 投資惜しまず
2021/04/16
日本企業の多くは「OJT」（職場内訓練）を人材育成の軸としてきた。厚生労働省の調べによると、通常業務を離れての「...
東京都、25年に女性管理職25%が目標 働き方の計画改訂
2021/04/14
東京都は都職員の働き方の方向性を示す「ライフ・ワーク・バランス」推進プランを改訂した。2020年4月1日時点で20....
製造業の半数が人手不足に 3月日銀短観
2021/04/12
製造業で再び人手不足感が強まりつつある。日銀が2日発表した3月の全国企業短期経済観測調査（短観）の詳細によると、全規...
改正会社法の開示義務で、賠償責任保険の拡充も
2021/05/12
企業が役員に与えるリスク補償と報酬に、従来以上の透明性が求められるようになっている。3月に施行された改正会社法で開示...
求人数 業種・職種で明暗 円滑な労働移動、急務
2021/05/10
厚生労働省が30日に発表した職業別有効求人数（パート含む常用）をみると、新型コロナウイルスで受けた影響の明暗が分かれ...
専門性、社外取締役に依存？
2021/05/06
取締役が備える知識や経験などを一覧にする「スキルマトリックス」が注目されている。国内の主要約300社の調査で、スキル...
東スポが社員100人リストラ “入社2年目で年収1200万円”高給で知られた会社が危機の理由
2021/04/29
宇宙人や人面魚の存在を暴くなど、独自の“笑撃”スクープを飛ばし続けてきた「東京スポーツ」が今、笑えない事態に直面...
キャリア官僚志願者14.5%減 過去最大、働き方影響
2021/04/27
2021年度の国家公務員採用総合職試験の申込者数は1万4310人だった。人事院が16日発表した。20年度と比べ242...
社員の自立がチームの強み サイボウズ青野慶久社長
2021/04/23
サイボウズ社長の青野慶久氏は2005年の社長就任後、相次いで実施したM&A（合併・買収）で失敗して会社の再建を迫られ...
「出戻りさん」が改革先導 富士通、転職者を再雇用
2021/04/21
「働き方innovation 多様性、生かせてますか」。今回は転職などで退職した人材を再び正社員として受け入れる...
看護師は「生涯現役」 東京都、50代の就労支援
2021/04/17
東京都は看護師が定年後も働き続けられるよう生涯就労を後押しする事業を始める。看護師の活躍する場は急性期の病院だけでな...
コロナ失職、累積10万人超える 今年3月にまた急増
2021/04/15
厚生労働省が昨年2月から集計している新型コロナウイルスの影響による解雇や雇い止め（見込みを含む）の累積が今年4月7日...
国家公務員定年延長法案、13日にも閣議決定 首相、再提出表明
2021/04/13
菅義偉首相は5日の参院決算委員会で、国家公務員の定年を延長する国家公務員法関連法案を今国会へ再提出する方針を表明...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
