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人材/雇用ニュース
太陽生命、営業社員4%賃上げへ 定着率を高める狙い
2022/02/21
太陽生命保険は4月から営業社員に支払う給料の総額を4%引き上げる方針を固めた。地域ごとに決めた月給の最低額を保障する...
介護人材不足の解消を定着に向け意見交換
2022/02/17
公明党の里見りゅうじ参院議員（参院選予定候補＝愛知選挙区）は7日、愛知労働局のハローワーク名古屋中を訪れ、介護人...
25～34歳で格差拡大 子育て率も低下 ミニ経済白書
2022/02/15
内閣府は7日、最近の経済動向を分析した「日本経済2021―22」（ミニ経済白書）を公表した。 岸田文雄政権が目指...
介護職員の配置基準緩和へ…ロボット活用など条件
2022/02/11
厚生労働省は、人手不足が深刻な介護施設の職員について、見守りセンサーや介護ロボットといったICT（情報通信技術）の活...
人手不足の労働市場 転職、コロナ禍前の水準に
2022/02/09
猛威を振るうオミクロン型が社会経済活動に影響を与える中、労働市場はどうなっているのか。人材派遣、転職支援などを手...
トヨタ労組、全員平均の要求廃止 賃上げ額、前年並みの水準に
2022/02/07
トヨタ自動車労働組合は31日、2022年春闘要求の執行部案を発表した。全組合員平均を基準にした賃上げ要求をやめ、代わ...
「成長のため」キャリア再考
2022/02/03
新型コロナウイルス禍で在宅勤務など働く環境が変化し、転職を考える人が増えている。キャリアアップの手段として転職を...
課長、出向・副業が前提 三井住友海上
2022/02/01
三井住友海上火災保険は出向や社外での副業など「外部での経験」を社員が課長に昇進するための前提にする。大手企業で管...
パチンコメーカーの平和が希望退職 募集規模は遊技機事業の約3割
2022/01/28
パチンコやパチスロの大手メーカーの平和は14日、本体と子会社に在籍する40～59歳の正社員を対象に希望退職を募ると発...
「35歳で限界」説は昔話 ミドル転職の採用進む理由 デジタルスキルは必須
2022/01/26
30代後半から50代のいわゆる「ミドル世代」の転職市場が活気づいています。新型コロナウイルスの感染状況は予断を許...
JTの希望退職に3102人 過去2番目の規模に
2022/02/22
日本たばこ産業（JT）は14日、希望退職に計3102人が応募したと発表した。国内のたばこ事業にかかわる従業員数の4分...
経営の知見、「無給」で提供
2022/02/18
スキル（技能）仲介サイトを運営するココナラはコーポレートベンチャーキャピタル（CVC）を通じ、企業経営などの知見が豊...
昨年の実質賃金、横ばい 名目賃金上昇も物価高で帳消し
2022/02/16
厚生労働省は8日、働き手の賃金の動きを調べる毎月勤労統計の2021年分（速報値）を発表した。名目賃金にあたる労働...
NTT、リモートワークで社員の居住地制限撤廃へ－ヤフーに続く
2022/02/14
NTTの澤田純社長は７日、リモートワークを行う社員の居住地制限を撤廃し、地方に住みながら本社業務が可能になる制度の2...
やむを得ず前の職場離れた人36万人、前年から1万人増
2022/02/10
総務省が１日に発表した労働力調査によると、2021年平均の完全失業率は2・8％で、新型コロナウイルスの感染拡大の...
中途採用、崩れる「35歳の壁」 即戦力のミドル層、主役に
2022/02/08
何歳まで転職できるのか――。仕事探しで誰もが気になるのが年齢だ。中途採用では年齢を重ねるほどに経験や専門性を求め...
高度人材に「年収2000万円」 DXバブルで争奪戦
2022/02/04
都内在住の男性（36）は2021年6月に転職活動を始めた。勤めていたシステム会社の営業の仕事に大きな不満はなかっ...
大企業も賃上げ要求を、中小だけでは格差是正進みにくい＝連合会長
2022/02/02
連合の芳野友子会長は25日の講演で、今年の春闘では大企業の労働組合にも賃上げを要求するよう呼びかけた。「（給与）格差...
トヨタ労組 2022年春闘でボーナス6.9カ月分要求へ
2022/01/31
トヨタの労働組合は2022年の春闘で、ボーナスについて月給の6.9カ月分を要求する方針を固めた。 トヨタ自動車は20...
後継者不在で倒産した企業、2021年は過去最多を更新
2022/01/27
後継者の不在や事業承継の失敗などが主な原因となり、事業の継続見込みが立たなくなったことによって生じる「後継者難倒...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
