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人材/雇用ニュース
平均年収500社ランキング――東洋経済調査
2015/06/01
1位はM＆A仲介事業を展開するM＆Aキャピタルパートナーズ。平均年収はなんと1947万円。2005年10月設立で平均...
厚労省、ブラック企業の実名公表
2015/05/29
厚生労働省は15日、労働環境が劣悪な「ブラック企業」のうち、違法残業が複数の事業所で行われている大企業について、書類...
ヤマダ電機４６店閉店、都市部に注力
2015/05/26
家電量販最大手のヤマダ電機は、全国約１千の直営店のうち４６店を５月末までに閉店する。改装して業態を変える店もあるが、...
シャープ赤字２２２３億円、国内３５００人を削減
2015/05/15
経営再建中のシャープは１４日、２０１５年３月期連結決算の税引き後利益が２２２３億円の赤字（前期は１１５億円の黒字）だ...
「女性が活躍する会社」資生堂が２年連続首位
2015/05/12
女性の活躍を応援する日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」と働く女性向け月刊誌「日経ウーマン」...
パナソニックが介護事業を２万人に増員、４年で１０倍
2015/04/30
パナソニックは高齢者の介護サービスに携わる従業員の数を２０１８年度末までに現在の１０倍の２万人に増やす。新卒・中途を...
不当解雇を金銭で解決する制度――規制改革会議が意見書
2015/04/27
政府の規制改革会議は25日、すでに裁判で不当と認められた解雇を、金銭補償で解決する制度の導入をめざす意見書をまとめた...
日本マクドナルド、退任した原田氏に退職金１億7000万円
2015/04/21
日本マクドナルドホールディングス（HD）の会長を25日退任した原田泳幸氏の退職慰労金が、事業子会社分を含めて1億70...
今春の新入社員は「消せるボールペン型」
2015/04/18
毎年、新入社員の特徴を物などに例えている「日本生産性本部」（東京都渋谷区）は24日、平成27年度の新入社員について、...
ヨンドシーＨＤ、契約社員を正社員に切り替え
2015/04/16
宝飾品製造・販売大手のヨンドシーホールディングスは主力ブランド「４℃」などを販売する傘下の事業会社のすべての契約社員...
朝食無料提供、朝型勤務を試験導入するデンソー
2015/06/03
自動車部品大手のデンソーは11日、早朝に出社して残業を減らす「朝型勤務」を７～９月の３か月間、試験的に導入すると発表...
どんな言動にも潜むパワハラのリスク
労働問題のうち、かつては解雇に関する相談件数が多かったが、近年ではパワハラを含む職場での「いじめ」によるものが急増し...
エン・ジャパン、学生のPR動画サービス――採用効率化へ
2015/05/27
人材サービスのエン・ジャパンは企業の新卒採用を支援するため、学生が撮った動画を選考に活用してもらう新サービスを始める...
大卒就職率がリーマン・ショック前水準に回復
2015/05/21
景気回復に伴う求人増で、大学生の就職戦線は売り手市場が鮮明になっている。今春卒業した大学生の就職率は96.7％で、過...
ワタミの最終赤字126億円に拡大、役員報酬最大半減
2015/05/14
ワタミは12日、2015年３月期の連結最終損益が126億円の赤字（前の期は49億円の赤字）になったと発表した。２月に...
社員の評価制度は士気を下げる!?
2015/05/07
1年間の仕事の成果を「期待に合致（meet expectations）」というありきたりの一言で評価することは可能な...
大和ハウス工業、65歳以降も無期限で雇用
2015/04/28
大和ハウス工業は27日、65歳で定年を迎えた社員が無期限で働き続けることができる再雇用制度を設けると発表した。契約は...
国が来春、公務員にフレックス制を導入
2015/04/24
政府は２０万人程度の国家公務員を対象に、個人が働く時間を柔軟に選べるフレックスタイム制を、来年４月に導入する方針だ。...
NTT西日本、ベンチャー経験あれば“出戻り”歓迎
2015/04/19
ベンチャー精神があれば「出戻り」歓迎－。NTT西日本は、同社を退社後に起業したり、ベンチャー企業に就職したりした人材...
長時間労働、20年前より36時間増えて過去最高
2015/04/17
日本人の長時間労働が減らない。2014年のデータを見ると残業時間は年173時間で前年より７時間、20年前より36時間...
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ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。
ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
