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人材/雇用ニュース
みずほFGの主要５社、「年功序列型」を実質廃止へ
2022/12/01
みずほフィナンシャルグループ（FG）は21日、傘下の銀行や証券など主要５社で統一した人事制度に移行すると発表した。年...
理想の賃金にあと100万円、正社員の4割が、賃金が「低すぎる」
2022/11/29
20代～50代の正社員1200人（内訳：20代、30代、40代、50代の正社員各300人）に、今の年収は見合って...
「インフレ手当」、企業の6.6％が支給
2022/11/25
物価高騰をきっかけとして、従業員に対して特別手当（インフレ手当）の支給を実施または検討しているか尋ねたところ、「支給...
地方副業、鳥取が先行 「週1で副社長」300人集う
2022/11/23
高度な職業スキルを持った人材が都市部などでの仕事を続けながら、移住を伴わずに地方企業で働く「地方副業」が広がって...
ワコールHDの中核事業会社、250人の早期退職を募集 社長も辞任
2022/11/21
女性下着大手のワコールホールディングス（HD、京都市）は11日、国内事業を担う中核事業会社の「ワコール」で、事実...
Meta、1.1万人の人員削減 「メタの歴史で最も厳しい変化」
2022/11/17
Metaは9日(米国時間)、11,000人以上の社員を解雇すると発表した。マーク・ザッカーバーグCEOが社員への...
NTTグループ、優秀な人材獲得へ初任給14％アップ
2022/11/15
NTTの島田明社長は8日、来年度から大学新卒者の採用給を14％引き上げる方針を明らかにした。大卒者の給与月額は現...
富士通、新卒2年で課長級抜擢も
2022/11/12
富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入した。任期を基本1年として公募し、新卒2年目の社員を課長級に抜...
ロックス、コンプラ違反を点検 転職希望者SNS言動も
2022/11/10
転職希望者の前職調査（リファレンスチェック）を手掛けるROXX（ロックス、東京・新宿）は第三者割当増資で約10億...
日立のDX人材、工場で武者修行 ｢机上の空論｣脱し成長
2022/11/08
日立製作所は、新人のデータサイエンティストをものづくりの現場に送り込み、3カ月間の武者修行をさせている。工場のベ...
アサヒビール、飲食店利用推奨へ社員に３万円支給
2022/12/02
アサヒビールは、在籍社員約3200名を対象に1人当たり3万円を「外食支援金」として支給する。社員への還元とともに...
職員全員が20代～30代の信用金庫がオープン
2022/11/30
職員全員が”20代と30代”。ユニークな支店を京都信用金庫がオープンさせました。金融機関の支店として極めて異例の...
後継者不在率、初の 60％割れ、事業承継は「脱ファミリー」化が加速
2022/11/28
日本政策金融公庫の調査では、60 歳以上の経営者のうち 50％ 超が将来的な廃業を予定。このうち「後継者難」を理...
人事の「適材適所」後押し ミツカリの表孝憲代表
2022/11/24
「人材のミスマッチをなくしたい」。企業の採用業務を支援するミツカリ（東京・渋谷）の表孝憲代表は力を込める。心理学...
「仕事が回らない」 厚労省が「キャリア官僚」募集 若手らの離職で
2022/11/22
「若い人が辞めて仕事が回らない」――。若手・中堅職員の離職が相次ぐ厚生労働省が11日、独自に総合職（キャリア）相...
6歳老いた日本の経営者
2022/11/18
日本企業の社長の平均年齢は60.3歳――。帝国データバンクによる2021年の調査だ。1990年から31年連続の上昇と...
NEC、さらば役職定年 50代後半「消化試合」にしない
2022/11/16
55歳前後で管理職から外す「役職定年」制度を廃止する企業が増えている。組織の新陳代謝と人件費抑制を狙った制度だが...
経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ
2022/11/14
経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一す...
物価高反映の賃上げ 経営側は理解も労使の思惑にずれ
2022/11/11
岸田文雄首相は２日、経団連のモビリティー（乗り物）産業に関する委員会の共同委員長を務める十倉雅和会長や、トヨタ自...
東京しごとセンター多摩、正社員就職の支援を強化
2022/11/09
就業支援施設の「東京しごとセンター多摩」（東京都立川市）は31日、正社員の就職を支援する事業「就職チャレンジ多摩...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
