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人材/雇用ニュース
人材確保には「賃上げ以外」「成長・安心できる職場」「働き方の多様性」
2023/05/25
『人手が不足していない要因』では、「賃金や賞与の引き上げ」といった賃上げをあげる企業が半数を超えていました。さら...
転職希望、コロナで増える「20代がこのままじゃ不安」
2023/05/23
「20代をこのまま過ごしていいのか不安になった」。都内のスタートアップで働く20代後半の女性はこう話す。2023年か...
オリコ、望まない転居を伴う転勤廃止へ
2023/05/19
オリエントコーポレーションは、社員の自律的なキャリア形成支援を目的として、2025年4月より、社員が希望...
「社員からフリーランスに契約切り替えを」突然会社に迫られ…強要なら違法
2023/05/17
働き方の多様化が進む中、「会社員からフリーランスに契約を切り替えるよう会社に迫られた」とのトラブルが国の相談窓口...
後継者探し、地銀と連携 政投銀「サーチファンド」
2023/05/12
日本政策投資銀行は経営者人材と事業承継を希望する企業をつなぐ「サーチファンド」で地方銀行と連携すると発表...
定年社員、ドライバーに再雇用 「2024年問題」で検討 吉野家
2023/05/10
牛丼チェーンを展開する「吉野家」（東京）が、定年を迎えた社員を食材配送トラックの運転手として再雇用する制度を...
ノルウェー政府年金基金、女性役員ゼロに反対投票
2023/05/09
世界最大級の政府系ファンド（SWF）であるノルウェー政府年金基金は今年の株主総会から、女性取締役がいない日本企業の取...
賃上げ実施の中小19% 城南信金など調査
2023/04/26
城南信用金庫と東京東信用金庫が10～12日、取引先の中小企業1970社を対象に実施した調査によると、この春に賃上...
新卒「争奪戦」で内定辞退増加、オワハラ防止の動きも 人材確保課題に
2023/04/23
新卒採用が争奪戦の様相を呈している。複数の内定を獲得する学生が増え、内定辞退も続出しており、企業は人材の確保が大...
技能実習は廃止、政府が提案 国内での「人材確保」明記した新制度へ
2023/04/20
外国人が日本で学んだ技能を母国に持ち帰ることを目的とした「技能実習制度」について政府は10日、日本国内での「人材確保...
2割の大幅賃上げ、狙いは人脈豊富なシニア生かす
2023/05/26
2023年の春季労使交渉では大手企業を中心に高水準の賃上げが相次いだ。水産業の極洋は4月から社員の平均年収を...
岸田首相、三位一体労働市場改革の指針を公表
2023/05/24
5月16日、岸田文雄首相は第18回新しい資本主義実現会議を開催し、三位一体労働市場改革の指針（案）について次...
技能実習廃止、斎藤法相に提言 有識者会議
2023/05/22
外国人技能実習制度などの見直しを検討する政府有識者会議の田中明彦座長（国際協力機構理事長）は11日、同制度廃止と「人...
中小賃上げ、3．35％ 大幅増も二極化 23年春闘
2023/05/18
連合は10日、2023年春闘の第5回集計結果を公表した。 基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合...
三菱電機、顧問を廃止 過去の幹部の影響力排除
2023/05/16
三菱電機が2023年3月末をもって、執行役など常勤の役員経験者を対象とした顧問制度を廃止していたことが...
「特定技能2号」大幅拡大へ 外国人労働者、永住に道 政府方針
2023/05/11
人手不足の分野で外国人労働者を受け入れる在留資格「特定技能」について政府は24日、在留期間の更新に制限がなく、家族も...
国内運用会社トップの任期、大手の7割3年未満
金融庁は資産運用業の経営課題を分析したリポートをまとめた。日本の大手資産運用会社の約7割でトップの在任期間は3年...
中途採用比率が最高37% 7年で2倍に、23年度計画
2023/05/08
日本経済新聞社が19日まとめた採用計画調査（最終集計）で、2023年度の採用計画に占める中途採用の比率は過去最高...
介護・障害福祉サービス 人材確保へ 助成金制度創設 豊中市
2023/04/24
blockquote>豊中市は、「介護・障害福祉サービス分野への資格取得・就労応援事業」を5月1日から開始する。...
2024年卒大学生就職企業人気ランキング 文系はニトリ、理系はソニーG首位
2023/04/21
マイナビは日本経済新聞社と共同で、2024年卒学生を対象とした「マイナビ・日経 2024年卒大学生就職企業人気ランキ...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
