求人情報・会員登録ジーニアスの求人情報サイトはこちら
人材をお探しの企業様
人材/雇用ニュース
平均年収｢東京都トップ500社｣ランキング １位は野村HD
2016/01/24
東京都に本社を置く上位500社のランキングをお届けしよう。 本社の所在地は『会社四季報』2016年1集(12月発売...
日生、営業は成果給、内勤は一時金で賃上げ
2016/01/22
日本生命保険が2016年春闘で正社員の賃金を引き上げる方針を固めたことが14日、分かった。営業職員は月給の一...
資生堂ショックから考える育児中の女性の働き方
2016/01/20
2014年、資生堂が子育て中の女性の働き方を見直す「改革」に乗り出し、大きな波紋を呼んだ。いまだに、...
不健康な社員は部長以上に昇進しない？――吉野家ホールディングス
2016/01/19
「仕事柄、当社には不摂生な社員が大勢いる。夜遅くに店舗での仕事を終えてから酒を飲みに行ったり、ラーメンを食べ...
就活混乱で不本意な新卒入社が４割、“リベンジ転職”も
2016/01/15
面接など採用選考の解禁を４月から８月へと遅らせたことで混乱を招き、「学生、大学、企業の三方が損をした状態」（...
第一生命、営業職員の初任給を２万円引き上げへ
2016/01/13
第一生命保険は2016年度から、同社で保険の販売に従事する営業職員の初任給を２万円引き上げる方針を固めた。 ...
ハローワーク、ブラック企業を門前払いに
2016/01/11
働き手を酷使する「ブラック企業」の求人は門前払いに――。厚生労働省は25日、法令違反を繰り返す企業からの求人...
定年後の再雇用が老害を蔓延させる！？
2015/12/23
「あの人と一緒なら、もう辞めたい」。大手システム会社の人事担当者は数年前、若手にこう告げられ、思わず言葉に詰まっ...
東芝、早期退職などで数千人リストラ
2015/12/22
東芝は不正会計問題を受けた経営再建の一環として、テレビやパソコンの開発拠点がある青梅事業所（東京都青梅市）を...
ワタミグループ過労自殺訴訟が和解 会社側が責任認める
2015/12/18
ワタミグループの居酒屋「和民」に勤めていた娘を過労自殺で失った遺族が、ワタミや当時代表取締役だった渡辺美樹参...
【スキーバス転落 】残業協定結ばず バス会社、従業員と
2016/01/25
15人が死亡した長野県軽井沢町のスキーツアーバス転落事故で、バス運行会社「イーエスピー」（東京都羽村市）が、従業員に...
認知症の人にも働く場を提供する時代に
2016/01/23
認知症になると仕事を辞める人が多く、65歳未満で発症した場合の離職率は８～９割とされる。収入だけでなく、社会...
企業にマタハラ防止義務、違反なら社名公表へ
2016/01/21
政府は、働く女性らが妊娠や出産を理由に不利益を被るマタニティーハラスメント（マタハラ）の防止策を企業に義務付...
イトーヨーカ堂、前社長の亀井氏が社長に復帰
セブン＆アイ・ホールディングス（HD）傘下の総合スーパー、イトーヨーカ堂は８日、前社長の亀井淳顧問（71）が...
平均年収｢東京都トップ500社｣ランキング
2016/01/18
東京都に本社を置く上位500社のランキングをお届けしよう。 本社の所在地は『会社四季報』2016年1集(1...
高齢者雇用で起業家に上限200万円を助成――政府
2016/01/14
政府は４月にも、高齢者雇用に積極的な起業家を支援する助成制度をつくる。60歳以上で起業した事業主を対象に、6...
宮崎と東京、半月ずつ交互勤務OK――宮崎市のネットベンチャー
2016/01/12
宮崎市のネットベンチャー企業が、宮崎と東京での交互勤務を認める新たな中途採用制度を設けた。1年間限定で約半月...
2017年の新卒採用「増やす」13％、今年以上の売り手市場に
2015/12/24
リクルートホールディングスは17日、2017年春に入社する大学生・大学院生の採用見通しを発表した。 16年春入...
厚労省、潜在保育士の復職へ一時金を支給
厚生労働省は保育士の不足を解消する緊急対策を打ち出す。保育士の資格があるのに働いていない「潜在保育士」の復職を促...
長時間労働と成果は連動しない
2015/12/21
――いい仕事をするには長時間のハードワークが必要との声も根強い。 「セブンイレブンの成長が続くのは、何...
Talk Geniusとは-
ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。
ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
