ジーニアスは「労働市場を通じて　社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。

幡中　健人

Kento Hatanaka Director ディレクター 幡中　健人

経歴

2010年千葉大学法経学部法学科卒業後、新卒で日本製粉（現ニップン）へ入社し、中小企業の経営層相手に法人営業を行う。経営における人材の重要性を感じ、キャリアチェンジ。
2014年にインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、製造業顧客を担当する法人営業（RA）を担当。数名〜十数万名規模のグローバル企業まで幅広い企業をサポート。某大手製造業企業に対し単年100名の採用を支援した実績を持つ。
2018年より日清食品ホールディングスにてキャリア採用を担当。上級管理職層を含め研究開発・生産・営業・管理系など全職域にわたって300名弱の採用をリクルーターとして担当。

2022年9月、ジーニアスに参画。エージェント・人事の両面の経験と、コミット力を強みとしている。国際競争で優位に立ち、日本の産業界を押し上げていける企業のサポートをテーマとしている。 国家資格キャリアコンサルタント資格保持。

Profile

Hatanaka joined Nihon Seifun (currently known as NIPPUN CORPORATION),after graduating from Chiba University in 2010.
He has engaged in executive sales to medium and small sized companies for 4 years.Through his experience, he encounters the importance of human resources in company management.
In 2014, Hatanaka joined Intelligence (currently known as Persol Career) to start his career in the HR industry. He has dealt with recruiting issues of various companies sizing from a few employees upto hundred thousands, domestic and global. Hatanaka has assisted in hiring over 100 people/year for one of the biggest manufacturing companies in Japan.
As for that he joined NISSIN FOODS HOLDINGS in 2018, where he successfully recruited over 300 employees for all sectors including sales, R&D, and senior executives.
Hatanaka joined Genius Corporation from September 2022, willing to work consistently to strengthen Japanese industrial companies from the HR side.

得意分野

自動車、機械、食品領域のコアメンバー。
製造業での採用経験が長いことから、研究開発、生産、製造、購買、物流、営業、管理系どの職種領域においても豊富な経験を持つ。事業会社の採用担当として、海外進出のためのグローバル人材、新規事業推進のコアメンバー、ニッチな経験を持った技術者の採用等について数多く実績あり。

未来が見え切っておらず求める人材像がはっきりしないような人材の採用や、年収帯の多寡を問わず市場にほとんどいないようなレアなスキルを持った人材の採用コンサルティングを得意とする。

■対応ポスト例

ープロキュアメント担当管理職
ーフードテック　オープンイノベーション担当管理職
ー海外工場長　
ーニッチ領域における食品開発者担当者
ー中小ITベンダー企業　営業幹部候補（大手企業より採用）

コンサルティング事例

優秀営業複数獲得プロジェクト（エンタープライズ企業向けITソリューションセールス）

  • クライアント: サブスク型ITソリューション事業者
  • ポジション・プロジェクト: セールス

クライアントの課題 クライアントは某大手企業の新規事業としてサブスクリプション型のITソリューションをエンタープライズ企業向けに販売。エンタープライズ企業向け高額商材のため、セールスの難易度が高く、営業素養がきわめて高く […]

新規事業のための特定施設事業推進責任者の指名スカウトプロジェクト

  • クライアント: WEBサービスプラットフォーム事業者
  • ポジション・プロジェクト: 事業企画・新規事業開発担当

クライアントの課題 クライアント企業は某WEBサービスのプラットフォーマーであり、関連するリアル施設を運営する事業への参入を検討していた。その施設の運営責任者としてノウハウを持った人材を招聘し、事業開発を推進するニーズが […]

HR事業会社　新規事業責任者招聘プロジェクト

  • クライアント: 人材紹介企業(上場）
  • ポジション・プロジェクト: スキルシェア事業本部長

クライアントの課題 クライアント企業は人材紹介をコアにしたHRサービス企業でハイクラス領域に特化し、高収益且つ高成長を実現。人材紹介とシナジーのあるスキルシェア事業を新事業として展開するも成長が市場平均に比較して遅れてお […]

急成長上場メーカー　法務責任者招聘プロジェクト

  • クライアント: 半導体業界におけるグローバルニッチトップメーカー
  • ポジション・プロジェクト: 法務リーダー

クライアントの課題 半導体業界隆盛の中、クライアントは高い技術力で市場で独走状態にあり、高い収益力と成長を実現していた。専任の法務部員は過去数年で揃えていたが、同社の成長に合わせて組織の青写真を描き、組織を率いていくこと […]

事業承継後の中小産業機械メーカーにおける技術幹部世代交代のための機械設計技術部長（役員候補）招へいプロジェクト

  • クライアント: 産業機械メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 技術幹部

クライアントの課題 創業30年を数える産業装置メーカーであるクライアントは創業者から40代の若社長に代替わりを完了させていた。一方で、技術系の実務トップは定年退職する部長の後任がおらず、技術力・マネジメント力を備えた即戦 […]

大手上場総合物流機器メーカー　社内システム統合の為のプロジェクトマネージャー採用プロジェクト

  • クライアント: 大手上場総合物流機器メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 社内システム統合のシステムマネージャー/PM

クライアントの課題 クライアントは国内主要大手企業4社が合併した企業で、建機を始め物流システムを提供する総合物流機器メーカー。 国内4社と海外地域も30拠点を保持しており、これまでの統合の過程からシステムがばらばらの状態 […]

サステナビリティに貢献する大手プラントエンジニアリング企業　現場代理人採用を支援するスカウトプロジェクト

  • クライアント: 大手プラントエンジニアリング企業
  • ポジション・プロジェクト: 再生可能エネルギープラント発電所現場代理人

クライアントの課題 クライアントは通常時、海外売上８割に上る大手プラントエンジニアリング企業。 足元のFIT（再エネ特措法）制度終了に伴う駆け込み需要で国内の再生可能エネルギープロジェクトを多く受注した。 海外での受注し […]

納得のいく転職をご希望の方へ

「計画された偶発性理論」という理論がキャリア心理学では信じられております。
「個人のキャリアの8割は、予期しない偶然によって形成される」というものです。
どんな方でもキャリアプランにない予期しない「機会」は突然巡ってまいります。

その「機会」があなたにとって素晴らしいものなのかどうか、コンサルタントとして客観的かつ専門的な助言であなたの良き意思決定のサポートをして参りたいと考えています。

人事採用担当の経験を持っておりますので、履歴書・職務経歴書の書き方や面接での対応方法などアドバイスさせていただくことも可能です。 ぜひ皆様の素敵な「機会」に数多く立ち会えるコンサルタントでありたいと考えております。

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