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人材/雇用ニュース
NTT、社員20万人でサイバー防衛 副業として弱点発見
2023/02/18
NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料と別に報奨金を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を...
富士通、新卒2年で課長級抜擢も
2022/11/12
富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入した。任期を基本1年として公募し、新卒2年目の社員を課長級に抜...
障害者雇用、テレワークで広がるか ロボで在宅勤務
2021/09/25
ITを活用して障害者が遠隔で働けるようにする取り組みが首都圏で広がっている。障害者は在宅で働くことができるため移動の...
AIで事務が消える… 明治安田生命、女性1900人を転換
2021/06/12
明治安田生命保険は1900人の女性契約社員を4月に正社員へ登用する。これまで契約社員が主に担っていた定型事務はITに...
氷河期世代救済にコロナの壁 政府「正規雇用30万人目標」も冷え込む求人
2021/01/23
バブル崩壊後に社会に出た「就職氷河期世代」のうち非正規雇用や無職の状況にある１００万人を集中支援し、３０万人を正規雇...
逆境が壊す働き方の常識 工場でもリモート、在宅出入り自在
2020/12/26
新型コロナウイルスの感染拡大を機に、遅々として進まなかった働き方の見直しが始まった。従来の常識の鎧（よろい）を脱ぎ捨...
世界のオフィス一変 郊外に別拠点・「自由席」禁止
2020/10/26
新型コロナウイルスの感染再拡大が続き、世界のオフィスのあり方が変わってきた。在宅勤務の浸透で金融やIT（情報...
働き手、地方めざす テレワーク定着で人材格差縮小も
2020/10/24
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけにしたテレワークの定着が、都市から地方への人材供給を後押ししている。東...
「収束後もテレワーク中心に働きたい」4割 現状はストレスも
2020/05/23
コロナ後の働き方 BizGateアンケート コロナ禍が収束しても引き続きテレワーク中心に働きたい――。こう...
NTT、テレワークなど推奨 最大20万人
2020/02/22
NTTグループは国内で新型コロナウイルスによる肺炎が拡大していることを受け、17日から順次、従業員に対して時差出...
広島銀行「支店間の競争やめます」、業績評価制度を廃止
2023/06/26
ひろぎんホールディングス（HD）傘下の広島銀行は、支店間の業績競争を2024年3月期に廃止する。本部が各支店に与...
テレワーカー、国境越え獲得競う
2022/12/24
国境をまたぐテレワークが広がってきた。世界中の企業が不足するデジタル人材確保の切り札として活用し始めた。越境テレ...
非正規社員10万人の転職支援 国が学び直しの研修費負担
2021/12/25
政府は新型コロナウイルスの影響を受ける非正規労働者ら10万人を対象に、求人の多い業種への転職を支援する。派遣会社が研...
IT企業で相次ぐ「温泉テレワーク」、効能はいかに
2021/06/13
「地方での働き方に関心を持つ社員が多いことが分かった」――。富士通CHRO室の森川学室長は、2021年4月に開催した...
DX人材、官庁も厚待遇 年収1千万円や柔軟な働き方
2021/03/26
政府がデジタルトランスフォーメーション（DX）に精通した人材の獲得を急いでいる。年収1千万円や柔軟な働き方など、...
2021/01/09
本社・在宅 2択じゃない、「第3の場所」で社員つなぐ
2020/10/27
新型コロナウイルス禍でテレワークが普及するなか、その日の仕事内容に最適な場所を選ぶ働き方が注目されている。欧...
再教育でデジタル人材育成 欧米が公的支援、日本は遅れ
2020/10/25
欧米でデジタル人材を育てるリカレント教育（再教育）への公的支援が広がっている。新型コロナウイルスで世界的に雇...
日本のギグワーカー100万人増
2020/07/04
ネット経由で企業や個人から単発の仕事を請け負う「ギグワーク」が、新型コロナウイルスの感染問題を機に日本で増えてい...
従業員を業種越えシェア、連携し雇用下支え
2020/05/09
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う雇用不安を受け、ネット小売りなど人手不足に悩む企業が休業を強いられる他業種から...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
