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人材/雇用ニュース
公表基準を明確化＝裁量労働の違反企業―厚労省発表
2019/02/05
厚生労働省は25日、勤務時間を労働者に委ねる裁量労働制に関し、違法適用した企業名を公表する基準を発表した。 従来は...
スバル、残業代未払い7.7億円 過労自殺から判明
2019/02/01
自動車大手スバルが2015年から17 年にかけて、社員3421人に計７億７千万円の残業代を払っていなかったことが、2...
「外国人技能実習制度の廃止も視野に」経済同友会提言
2019/01/30
（課題） ●「新たな在留資格」は、技能実習制度を前提とした枠組みであり、創設当初の外国人材の相当数は、技能実習制度...
エーザイ従業員、1割弱希望退職 想定の3倍が応募
2019/01/28
エーザイは18日、募集した希望退職に300人が応じたと発表した。想定の約3倍で、昨年末時点で3400人余りいる単...
地域医療の医師残業上限「年2000時間」厚労省提案…一般の倍、疑問の声も
2019/01/24
医師の働き方改革について厚生労働省は１１日、地域医療に従事する勤務医の残業時間の上限を「年1900～2000時間（休...
｢新卒採用、やめます｣企業も出現。変わる就活と増える中途採用
2019/01/22
経団連が2021年卒から、情報解禁や採用選考で足並みをそろえてきた｢就活ルール｣を廃止するなど、新卒一括採用にこ...
人手不足に近づく限界 時給1000円時代へ
2019/01/19
人材需給の逼迫と連動して賃金上昇圧力も高まる。 下田裕介・日本総研副主任研究員の分析では、17年は外国人労働者が増...
業績上げる中小企業の“ES経営”
2019/01/17
従業員満足（ES）経営で実績を上げる中小企業が増えている。福利厚生や職場環境などを改善し、仕事のやる気を引き出す社内...
外国人拡大方針を正式決定 受け入れは当面９カ国
2019/01/15
政府は25日、外国人労働者受け入れ拡大を目指す改正出入国管理法に基づき来年４月に創設される新在留資格「特定技能」に関...
「徹夜国会」職員残業代1502万円 午前０時以降は「対象外
2018/12/27
日本維新の会の遠藤敬国対委員長は20日の記者会見で、改正出入国管理法の審議に伴う７～８日の「徹夜国会」の際、...
信越化学、65歳に定年延長 給与8割維持、熟練者確保
2019/02/06
信越化学工業が4月から定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げる方針であることが29日、分かった。社員が継続して働...
三菱自とパナ、実習生受け入れ不可に 認定取り消し
2019/02/04
法務省と厚生労働省は25日、三菱自動車（東京都）とパナソニック（大阪府）など４社について、国に提出していた技能実習計...
技能実習の新規入国者、過去最高の15万人 18年速報値
2019/01/31
法務省は23日、2018年の外国人入国者数の速報値を発表した。在留資格別の新規入国者数のうち技能実習は15万161人...
「70歳以上まで働く」３割 老後に不安も
2019/01/29
日本経済新聞社が初めて実施した郵送世論調査で、70歳を過ぎても働く意欲を持っている人が3割を占めた。働いている人に限...
2040年の日本 働く５人に１人 高齢者
2019/01/25
働く人の5人に1人が高齢者という時代が訪れようとしている。厚生労働省が15日に公表した就業者の長期推計によると、...
新卒採用難、地方で深刻＝都市部と格差、充足半分も
大学や大学院卒の学生の採用で計画通りの人数を確保できない企業が増えている。リクルートワークス研究所の調査によると...
不法残留の外国人実習生、借金背負い万引き 母国に悪質仲介業者
2019/01/21
法務省が失踪した技能実習生2870人を対象に実施した聞き取り調査では、9割近くが送り出し機関に支払うため借金し、約半...
女性役員３割 達成を 英推進団体、日本でも活動へ
2019/01/18
英国で発足し、女性役員の比率3割を目指すキャンペーン「30%クラブ」が日本で今春にも始動する。主要企業の取締役会議長...
大企業の「社外取締役」設置、法律で義務づけへ 法務省
2019/01/16
経営に社外の目を入れて透明性を高める役割の「社外取締役」を、上場企業などの大企業に１人以上置くよう法律で義務づける方...
セクハラ受け退職の女性職員、無試験で新規採用
2018/12/28
大阪府内の自治体（市）で女性職員が男性上司からセクシュアル・ハラスメントの被害に遭い、９月に退職に追い込まれてい...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
