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人材/雇用ニュース
最低賃金の議論開始 コロナ禍継続、上げ幅焦点 厚労省審議会
2021/06/30
厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会は22日、2021年度の最低賃金について、引き上げ幅の「目安」策定に向け...
ℨ世代、温泉地で変革生む
2021/06/28
観光地などに滞在しながら仕事する「ワーケーション」を新規事業の開発に生かそうとする企業が増え始めた。...
SOMPO、ルネサンスから出向者受け入れ
2021/06/24
SOMPOホールディングス（HD）は介護事業子会社でスポーツクラブ運営のルネサンスから出向した社員の受け入れを始...
ベトナム大手5社の実習生、受け入れ停止へ 失踪多数で
2021/06/22
技能実習制度を監督するため国が設けた認可法人・外国人技能実習機構（OTIT）が、ベトナムの大手送り出し機関5社から...
離職者を人手不足産業に コロナ下で新興勢力動く
2021/06/18
新型コロナウイルス禍で職を失った人材を人手不足の産業に移動させようとする動きが新興企業の間で広がる。飲食業などの...
来春卒の内定率68．5％ 過去2番目の高さ 6月1日時点
2021/06/16
リクルート（東京）が7日発表した2022年春卒業見込みの大学生の就職内定率（6月1日時点）は68．5％だった。新...
すき家ゼンショー「2030年まで毎年賃上げ」労使合意
2021/06/14
牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショーホールディングスが、基本給の水準を底上げするベースアップ（ベア）を2...
オリエンタルランドで正社員の早期退職募集
2021/06/10
「夢の国」でもついに、正社員の雇用にメスが入った――。 東京ディズニーリゾートなどを運営するオリエンタルランドが...
社外取の活用道半ば？
2021/06/08
外部の視点で経営に目を光らせる役割が期待される社外取締役。6月に改定を予定する企業統治指針（コーポレートガバナンス・...
利益は笑顔になる「手段」
2021/06/04
「きょうの進行は『まいまい』と『むしゃむしゃ』です。よろしくお願いします！」。明るい掛け声を合図に約30人がオンライン...
東武百貨店、40歳以上対象に早期退職200人募集
2021/07/01
東武百貨店が従業員の早期退職募集を始めたことがわかった。募集人数は約200人で、今年8月末時点で40～64歳の...
「過労死ライン」柔軟適用 厚労省指針
2021/06/29
厚生労働省は脳・心臓疾患の労災認定の評価法を見直す方針だ。残業が「過労死ライン」といわれる月80時間に達しなくても...
JR東、7月から社員を1日あたり200人一時帰休に
2021/06/25
JR東日本は16日、7月1日から9月末までの3か月間、社員の一時帰休を実施すると発表した。旧国鉄の分割民営化後...
住友生命、30代前半を管理職に
2021/06/23
住友生命保険は30代前半の若手を管理職に起用する。ベンチャー出資やESG（環境・社会・企業統治）といったプロジェ...
パーソナル、特定技能の外国人紹介で24年に3000人目標
2021/06/21
人材サービス大手のパーソルホールディングス（HD）は特定技能の在留資格を持つ外国人紹介事業に参入する。新型コロ...
第二地銀の中京銀行、希望退職を募集…金融庁「近年例がない」
2021/06/17
三菱UFJ銀行が筆頭株主の第二地方銀行、中京銀行（名古屋市）は7日、希望退職を募集すると発表した。低金利競争などで経...
中途求人、コロナ超え 「エン転職」件数2・1倍
2021/06/15
新型コロナウイルス対策に伴う3回目の緊急事態宣言が発令されるなか、転職市場で求人需要がじわりと戻ってきた。過去2...
アステラス製薬、早期退職募集 450人、3年ぶり
2021/06/11
アステラス製薬は3日、早期退職者を募集すると発表した。対象は同社と国内グループ会社2社の従業員。想定人数は450人で...
JAL、出向2000人に
2021/06/09
日本航空（JAL）の赤坂祐二社長は日本経済新聞の取材に応じ、新型コロナウイルス禍を受けた社員の外部出向を1日あたり2...
残業代減少、過去最大に20年度、新型コロナ影響
2021/06/07
厚生労働省が28日発表した毎月勤労統計調査（確報、従業員5人以上の事業所）の2020年度まとめによると、1人当たりの月...
Talk Geniusとは-
ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。
ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
