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人材/雇用ニュース
外食、人手確保へ待遇改善 ハイデイ日高は手当50万円
2022/07/26
外食チェーン各社が人材の確保や定着に向け取り組みを強化している。新型コロナウイルス対策の行動制限が緩和され客足が戻る...
「着替えは労働時間ではない」と賃金払わず、飲食大手に是正勧告
2022/07/22
従業員が制服に着替える時間などの賃金を支払っていなかったとして、飲食大手フジオフードシステムが労働基準監督署から是正...
新興へ「転職したい」8割 エン・ジャパン、ミドル世代調査
2022/07/20
スタートアップへの転職意欲が高まっている。エン・ジャパンが30～50代のミドル世代にアンケート調査したところ、全...
氷河期世代を応援したい中途採用 人事担当者の本音は「採用したいのは20代」
2022/07/18
政府の方針により、2021年4月から、従業員数301人以上の大手企業は、中途採用比率の公表が義務化されています。...
成長戦略、高島宏平氏「高度人材の解雇規制緩和を」
2022/07/14
グローバル化するなかで日本は独自ルールにこだわり過ぎている。変えるべきは人材移動に関わるルールで、規制が産業の活性化...
キャリアと連動した賃金モデルを提案 日本看護協会
2022/07/12
日本看護協会は長年、看護職員の処遇改善を主張してきた。コロナ禍の中、岸田内閣となって処遇改善に政策的スポットが当...
国家公務員に夏のボーナス 11．5％減、平均58万4800円
2022/07/08
国家公務員に30日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。管理職を除く行政職職員（平均34．2歳）の平均...
上場企業の役員報酬1億円以上、開示人数400人に迫る
2022/07/06
2022年3月期決算の有価証券報告書を提出した企業は、6月27日は17時までに277社だった。 これまでの累計は...
厚労省 副業解禁、企業に促す
2022/07/04
厚生労働省は企業に対し、従業員に副業を認める条件などの公表を求める方針だ。副業を制限する場合はその理由を含めて開示す...
社長の再任案、総会１時間前に異例の撤回
2022/06/30
エレベーター大手のフジテックは23日、この日の定時株主総会に提案予定だった創業家出身の内山高一社長の取締役選任議案を...
ゼネコン、下請けも育てる 大林組、承継支援のセンター
2022/07/27
ゼネコン各社は中小・下請け会社の経営人材や技能労働者の確保を支援する。大林組は下請けの事業承継支援を始め、鹿島は下請け...
看護師免許はあるけれど 机上の70万人「戻りたくない」
2022/07/25
かつてない高齢化社会の医療を支えていくはずの看護師をめぐる神話が新型コロナウイルスによって崩れた。免許を持ちながら現...
サイボウズ、インフレ特別手当を社員に支給
2022/07/21
サイボウズは、昨今の世界的なインフレ傾向を踏まえ、インフレ特別手当を社員に支給することにしたと発表した。 多くの...
中小企業、離職率なぜ高い
なぜ、規模の小さい企業の離職率は高いのか。「待遇や環境が悪いから」と短絡的に考えないでほしい。確かに大手と比べればそ...
テルモ、20代でも管理職 公募制で勤続年数不問
2022/07/15
日本企業の「脱・年功」が加速している。テルモやリコーが相次ぎ20代でも管理職になれる制度を導入。若手の意欲向上や組織...
社員の働きがい、役員賞与に反映
2022/07/13
パナソニックホールディングス（HD）の自動車部品を手掛ける子会社、パナソニックオートモーティブシステムズ（PAS...
JTBが「デジタル総合職」 IT人材、継続的に採用
2022/07/11
JTBはIT（情報技術）人材を一般枠とは別に「デジタル総合職」として継続的に採用する。同社は観光地のITプラットフォ...
上がらぬ若年層の給与 新卒後10年の伸び1割縮小
2022/07/07
若年層の懐が寂しくなっている。新卒後10年間の給与の伸び率は1990年に比べ1割あまり縮小した。社会保障費の負担増で...
花王やソニー、ESG推進を賞与へ反映
2022/07/05
花王はESG（環境・社会・企業統治）への取り組みを一般社員のボーナスを含めた賃金に反映する制度を導入した。ソニーグル...
70歳まで就業、4社に1社 厚労省、努力義務後初調査
2022/07/01
厚生労働省が24日発表した2021年の高齢者の雇用状況調査によると、継続雇用や定年延長などを導入し、希望者に70...
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ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
