求人情報・会員登録ジーニアスの求人情報サイトはこちら
人材をお探しの企業様
人材/雇用ニュース
中国撤退で発生する現地従業員への“チャイナコスト”
2015/03/23
中国拠点の撤退を決めた日本企業が、現地従業員への対応に頭を悩ませている。解雇を巡り、従業員とトラブルになったケースも...
パイロットの年齢制限を64歳から67歳に
2015/03/20
国土交通省はパイロットの年齢制限を現在の64歳から67歳に引き上げる。乗務時間を月80時間に２割減らしたり、厳しい身...
１位はNEC「従業員を減らした企業ランキング」――東洋経済調査
2015/03/19
経営不振が続くソニーは、『VAIO』ブランドによるパソコン事業からすでに撤退。苦戦しているスマートフォン(スマホ)や...
大塚家具、大塚会長（大塚勝久氏）の株主提案に反対決議
2015/03/12
大塚家具(ジャスダック上場)は2月17日、会長であり、筆頭株主でもある、大塚勝久氏(71)が3月下旬の株主総会に提出...
地方に“やりがい重視”の転職が増加傾向
2015/03/10
都市部の人が地方に移って働く動きが広がっている。国の「地方創生」が追い風となり、収入よりもやりがいを重視する人が増え...
パソナグループ、シニア層を地方自治体や企業に紹介
2015/03/06
パソナグループは首都圏の企業を退職するシニア層を、地方活性化を担う人材として地方自治体や企業に紹介する。２～３年など...
厚労省が職員の残業削減を本格推進へ
2015/03/05
1月27日、厚生労働省の職員は原則として毎日午後8時までに退庁、やむを得ない場合でも同10時までには退庁するという方...
CEO報酬、日米の差は金額と基本報酬の比率
2015/02/25
米国コンサルティング会社、タワーズワトソンがまとめているCEO報酬の国際比較が興味深い。最新の集計によると、売上高１...
給与総額が17年ぶりの伸び率――厚労省調査
2015/02/23
厚生労働省が４日発表した平成26年の毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上の事業所）によると、基本給や残業代、賞与な...
伊藤忠商事、朝型勤務に朝食を無料提供
2015/02/18
深夜残業を減らして朝型勤務を推奨し、仕事の能率アップを図ろうとする企業の動きが拡大してきた。「朝の方が集中できる」と...
学生：新卒採用時の選考活動は「短期決戦」
2015/03/24
平成28年春の採用に向けた企業の会社説明会が１日解禁となり、大学３年生らの就職活動が本格的に始まった。経団連のルール...
中小企業「賃上げに前向き」が48％
日本政策金融公庫が24日発表した中小企業の賃金・雇用動向に関する調査によると、2015年に正社員の総人件費増加を見込...
新卒採用は質から量へ――ディスコ調査
人材サービスのディスコ（東京・文京）は2016年卒の新卒採用活動についてまとめた。「学生の質よりも採用予定人数の確保...
ミキハウス、従業員1人に最大50万円の臨時賞与支給
2015/03/16
ベビー・子供服のミキハウス（大阪府八尾市）は22日、全従業員に総額３億円超の臨時賞与を支給する方針を明らかにした。本...
人材囲い込みへ 非正規社員の正社員化が進む
企業が正社員を増やし始めている。若い世代が減り、人材を囲い込む必要が出てきたためだ。小売業やサービス業を中心に待遇の...
残業代ゼロ法案、来春に施行へ
2015/03/09
厚生労働省の労働政策審議会は13日、長時間働いても残業代などが払われない新しい働き方を創設する報告書をまとめた。労働...
政府、ベア目標を１％へ－春闘－
政府が景気回復の起点として重視する今年の春闘に関し、ベアや手当を含たベースで１％の賃上げ実現を目安としていることがわ...
パナソニック、一般社員も年功序列を廃止
パナソニックは9日、担当する仕事の大きさや役割を給与により多く反映させる制度を2016年4月から一般社員にも適用する...
ドンキホーテ安田会長が代表取締役を退任
2015/02/24
ドンキホーテホールディングス（HD）は５日、創業者である安田隆夫会長が６月30日付けで代表取締役を退任すると発表した...
有休の取得時期指定を義務化へ
2015/02/19
政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを...
Talk Geniusとは-
ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。
ヘッドハンティング会社から電話があったときに確認す...
３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
