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人材/雇用ニュース
不当解雇を金銭で解決する制度――規制改革会議が意見書
2015/04/27
政府の規制改革会議は25日、すでに裁判で不当と認められた解雇を、金銭補償で解決する制度の導入をめざす意見書をまとめた...
NTT西日本、ベンチャー経験あれば“出戻り”歓迎
2015/04/19
ベンチャー精神があれば「出戻り」歓迎－。NTT西日本は、同社を退社後に起業したり、ベンチャー企業に就職したりした人材...
長時間労働、20年前より36時間増えて過去最高
2015/04/17
日本人の長時間労働が減らない。2014年のデータを見ると残業時間は年173時間で前年より７時間、20年前より36時間...
シャープ、国内で3000人規模の希望退職を募集
2015/04/13
深刻な業績不振に陥っている大手電機メーカーの「シャープ」は、経営の建て直しに向けて人件費を削減するため、国内で300...
円安景気と政府要請で、自動車や電機大手が賃上げ
2015/04/07
自動車や電機などの大手企業が18日、2015年春闘で労働組合の要求に対し、一斉回答した。円安を追い風にした好調な企業...
自動車下請け企業、苦汁の賃上げへ
2015/04/02
自動車や電機大手で昨年を大きく上回るベースアップ（ベア）が見込まれる平成２７年春闘。政府が目指す「経済の好循環」実現...
シャープ、執行役員の夏期賞与ゼロ
2015/03/30
経営再建中のシャープは４日、取締役を兼務しない執行役員21人全員の月額報酬を４月から最大20％削減すると発表した。 ...
学生：新卒採用時の選考活動は「短期決戦」
2015/03/24
平成28年春の採用に向けた企業の会社説明会が１日解禁となり、大学３年生らの就職活動が本格的に始まった。経団連のルール...
中小企業「賃上げに前向き」が48％
2015/03/23
日本政策金融公庫が24日発表した中小企業の賃金・雇用動向に関する調査によると、2015年に正社員の総人件費増加を見込...
新卒採用は質から量へ――ディスコ調査
2015/03/20
人材サービスのディスコ（東京・文京）は2016年卒の新卒採用活動についてまとめた。「学生の質よりも採用予定人数の確保...
大和ハウス工業、65歳以降も無期限で雇用
2015/04/28
大和ハウス工業は27日、65歳で定年を迎えた社員が無期限で働き続けることができる再雇用制度を設けると発表した。契約は...
日本マクドナルド、退任した原田氏に退職金１億7000万円
2015/04/21
日本マクドナルドホールディングス（HD）の会長を25日退任した原田泳幸氏の退職慰労金が、事業子会社分を含めて1億70...
今春の新入社員は「消せるボールペン型」
2015/04/18
毎年、新入社員の特徴を物などに例えている「日本生産性本部」（東京都渋谷区）は24日、平成27年度の新入社員について、...
ヨンドシーＨＤ、契約社員を正社員に切り替え
2015/04/16
宝飾品製造・販売大手のヨンドシーホールディングスは主力ブランド「４℃」などを販売する傘下の事業会社のすべての契約社員...
シャープ、社員の賃下げへ本格検討
2015/04/10
シャープは18日、社員の賃金を減らす方向で本格検討に入った。テレビや太陽電池事業などの不振で2015年３月期連結決算...
厳しさが増す中小ベンチャー企業の新卒採用
2015/04/06
2016年卒の採用活動が本格的に始まった。景気回復で大手企業の採用意欲は高く、知名度などに劣る中小ベンチャー企業は厳...
三井住友信託銀行、70歳まで成果給
2015/03/31
三井住友信託銀行は5日、相続・贈与や不動産などの知識を持つ専門職の財務コンサルタントについて、現行65歳までの再雇用...
すかいらーく、ベア4300円で月給1万5000円アップ
2015/03/25
外食大手のすかいらーくは4日、2015年春闘で、社員の基本給を月4300円引き上げるベースアップ（ベア）を労働組合に...
中国撤退で発生する現地従業員への“チャイナコスト”
中国拠点の撤退を決めた日本企業が、現地従業員への対応に頭を悩ませている。解雇を巡り、従業員とトラブルになったケースも...
パイロットの年齢制限を64歳から67歳に
国土交通省はパイロットの年齢制限を現在の64歳から67歳に引き上げる。乗務時間を月80時間に２割減らしたり、厳しい身...
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３大メガ時代でどうなる損害保険業界？損保業界研究レ...
日立 東芝 三菱重工業から見る日本の重電業界...
人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは...
