学歴フィルターはいまも存在するのか？

キャリアや就職・転職に特化した匿名掲示板を運営する「ライボ」の調査機関「Job総研」の「2024年 学歴とキャリアの実態調査」（2024年2月13日発表）によると、学歴社会の価値観について「とても古いと思う/古いと思う/どちらかといえば古いと思う」と回答した人は59.5％。
　一方で、学歴社会の必要性を聞いた質問では、「とても必要だと思う/必要だと思う/どちらかといえば必要だと思う」と回答した人は66.0％という結果に。とくに20代では「必要」派が73.9％となり、各年代で最多になった。
（中略）　
「2024年 学歴とキャリアの実態調査」は629人の社会人男女を対象に行ったものだ（2024年1月24日～29日、インターネット調査で実施）。 　まず、学歴社会の価値観を聞く質問では、「とても古いと思う」が10.5％、「古いと思う」が15.9％、「どちらかといえば古いと思う」が33.1％と答え、「古いと思う」派が59.5％で過半数を超えた。　
年代別の回答では、50代の「古いと思う」派を合わせると、63.5％（とても古いと思う：10.4％、古いと思う：15.6％、どちらかと言えば古いと思う：37.5％）で最多となった。
　一方で、学歴社会の必要性に関する質問の結果は、こうだ。「とても必要だと思う」が8.2％、「必要だと思う」が19.2％、「どちらかと言えば必要だと思う」が38.6％で、66.0％の人が必要性を感じている。
（JCASTニュース　2月18日）

　10年近く前だが、グーグル米国本社の幹部出身者を取材したとき、幹部は「グーグル本社の採用で書類選考は学歴で合否を決めている」と打ち明けた。理由は、世界中から履歴書が送付されてきて、その数があまりにも膨大であるため、ひとり一人をていねいに審査することが不可能で、何かを基準に効率的に選別せざるを得ない。そこで学歴で選考しているのだという。
　日本でも学歴不要論が提唱されて久しいが、それでもなお学歴フィルターは根強く残っている。連合（日本労働組合連合会）が2023年5月に発表した「就職差別に関する調査2023」を確認すると、就職活動で“学歴フィルター”を感じたことが「ある」は40.4%、「ない」は59.6%だった。
最終学歴別では、「ある」の割合は「中学校」が最も高く45.2%、次いで「四年制大学・大学院」43.9%、「専門学校・短期大学」36.6%、「高等学校」33.6%と続いた。
多様な人材を確保するうえで学歴フィルターはマイナスに作用するが、採用の一次選考で実施される筆記試験の出来不出来は、どうしても学力に左右される。当然、高学歴に有利だ。しかも高度専門人材として博士号や修士号取得者の採用ニーズが高まってゆくなかで、人物本位主義が強調されながらも、学歴は一段と重視される流れに向かうのではないだろうか。