転職業界の構造変える

「転職業界の構造を変えたい」。副業や転職人材の採用SNS（交流サイト）を運営するYOUTRUST（ユートラスト、東京・渋谷）の岩崎由夏代表は力を込める。労働人口が減少するなか、企業が求職者から選んでもらう時代への変化を捉える。 大阪大を卒業後、ディー・エヌ・エー（DeNA）に入社し、採用業務を担当した。そこで実感したのが転職業界の構造的な課題だ。仲介会社は多くの手数料を得るため、求職者の希望職種や転職先との相性でなく、成功報酬を重視する傾向が強かった。 （中略） 　ユーストラストのSNSでは求職者が経歴に加え、転職と副業に対する意欲を登録する。会員企業の人事担当者はそれらを参考にメッセージを送り、採用の交渉をする。会員企業からの毎月の利用料のみを受け取る仕組みで、求職者と企業の活発なコミュニケーションを後押ししている。（日本経済新聞　10月27日）

YOUTRUSTが提供するサービスの仕組みは、求職者の属性を拾い上げている。たとえば つながりがある人からマッチ度の高いスカウトを受けたり、副業・転職の募集を探せる。あるいはプロフィールに、友人からの紹介コメントなど経歴書では伝わらない信頼が可 視化されるので、企業側は踏み込んだ情報を入手できる。要は評判だが、人物の長所・短 所を見極めるうえで、評判はきわめて重要である。評判は定型化しにくい情報だが、複数 の評判を確認すれば、その人物の本質がほのかに見えてくるものだ。 さらにYOUTRUSTのSNSでは、タイムラインから友人・知人の異動や転職、最新の仕 事ぶりを知ることができるうえに、タイムラインのアップデートによって自分の活動が誰 かの目に留まり、転職や副業のきっかけになることも考えられる。 　大上段に構えるよりも、ハードルを下げたほうが核心に触れた情報は流通しやすい、こ のサービスがどんどん普及すれば、求人サイトの機能も大きく変化していくだろう。