東芝が人員300人削減　早期退職と再配置で

経営再建中の東芝は29日、ICT（情報通信技術）事業会社の「東芝デジタルソリューションズ」で300人の人員削減を行うと発表した。早期退職を募集するほか、グループ内外への人員の再配置も実施する。売却手続き中の半導体メモリー事業を除いた東芝の収益は低迷しており、人員削減や不採算事業の売却などの構造改革を進め、収益体質の改善を図る。
　
早期退職の募集は28日に決定し、労働組合に提案した。対象は53歳以上の勤続10年以上の社員で、来年１月から募集を開始する。早期退職に伴い発生する費用は33億円で、１１月９日に発表した平成30年３月期業績見通しに織り込み済みだという。
　
早期退職のほかに、人員を東芝グループやグループ外の会社に転籍させ、ICT事業会社の人員を合計300人削減する。
（産経新聞　11月29日）

会社員にとって早期退職の募集に手を挙げるかどうかは、賭けというほど大きな決断をともなわない。多くの場合、会社は終末期に近づいていて、残ったところで敗戦処理業務に忙殺されるものだ。

手を挙げるかどうかの判断は、転職先のアテがあるかどうか。アテがないままに退職すれば、不安な時期を過ごすことにもなるが、空前の人手不足時代である。意に沿わない仕事でも、視野を広げれば、40歳を過ぎていても何とか確保できるだろう。

これまで培ったキャリアを活かせなくとも、新たなキャリアをスタートさせると割り切ればよい。転職先で年下の上司に仕える身になっても、機能の問題として割り切ればよい。