兼松、年２回以上の４連休取得を必須

兼松は４月以降、３連休や飛び石連休の前後に有給休暇を付けて社員に４連休を取ってもらう制度を導入する。国内の正社員約700人を対象に原則で年２回以上を必須とする。
ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を推進し、仕事への意欲を高めてもらう。年20日間の有給休暇取得率は現在の約60％から70％程度に高まる見通しだ。

飛び石連休の間を休日にする事例は工場の生産効率を高めるために製造業でみられるが、会社をあげた４連休の取得制度は難しい。
課ごとに各年度はじめに最低４回の取得候補日を決め、その中から個人が２回以上を選んで休む。半強制的に取得させることで「職場に気をつかって休みづらい」という課題を克服する。
（日本経済新聞　３月30日）

飛び石連休の合間に中途半端に出勤するぐらいなら、合間の平日も休日にして思い切って休ませたほうがスッキリする。
すでに合間の平日に有給休暇を取って、海外旅行などに出向くことは常套手段になり、社内が櫛抜け状態になる例も少なくない。

ワークライフバランスなどと流行語を用いるまでもなく、休めるときにはしっかりと休んでメリハリをつけることが大切である。かりに日本企業が欧米並みの有給休暇を設けたらどうなるのだろうか。働き癖が染み付いた企業人たちは手持ち無沙汰になって、休み疲れしてしまうに違いない。ただ、個人消費は増えるだろう。