三井住友銀が新採用枠導入　ITや国際化対応、社会人２～４年経験者

三井住友銀行は27日、平成28年度の採用活動で、大学卒業者の新卒採用と中途採用とは別に、新たに卒業後２～４年程度の若い社会人経験者の採用枠を設けることを明らかにした。今年10月入行予定で、20～30人程度を採用する。ITを活用した革新的な金融サービス「フィンテック」の普及や金融の国際化をにらみ、従来の銀行の発想にとらわれず「新枠」で専門性の高い若手人材の確保を目指す。
同行は27年度の採用活動で、新卒は前年度と同水準の約1800人、中途は即戦力となる社会人経験５年程度以上を対象に同1.6倍の約160人を採用。28年度は、新たにIT分野などで勤務経験のある大卒後２～４年程度の優秀な社会人を国内外から採用する。
（産経新聞　1月28日）

第二新卒採用がこれだけ普及し、一方で定年が65歳まで延長されることを考えれば、大卒の場合、22～25歳までを第一期、25～45歳までを第二期、45～65歳までを第三期として、現役時代を３つの時期に分けて組み立ててもよいだろう。
とくに第三期が明確に設定されれば、職場でご隠居さんにならずにすむ。老害も回避できるだろう。ただ、上昇志向の強い社員は第二期から第三期への移行を拒み、第二期の継続を望むだろうが、これは少数派だから考慮しなくてよい。
一億総活躍社会という言葉に躍らされるほど国民は単純ではないが、現役で働いているうちは、メリハリとしての張り合いは欲しいだろう。