混乱・長期化の就活がほぼ終了

　
　多くの企業が１日、来春から「新戦力」となる学生たちを迎えて内定式を催した。経団連の指針見直しで選考活動の解禁が従来より４カ月遅れの８月１日に繰り下げられた今年の就活だったが、企業の足並みはそろわず、「就活の短期集中化」は実現しなかったといわれる。「混乱しただけ」「結局は本人次第だ」。学生たちはさまざまな思いで内定式を迎えた。
　
関東地方の私立大文系の女子学生（21）は東京都内の情報サービス会社の内定式に臨んだ。３月以降、計11社にエントリーシートを提出。ある会社から６月中旬に内定を得ていったんは活動を終えたが、「もう少し続けてみよう」と再開。８月末にこの会社に内定して就活を終えた。

「夏にスーツ姿で企業を回って面接を受けるのは大変。卒業論文も進まなかった」。経団連が再見直しを検討することに「昨年通りのスケジュールだったらもっと早く決まっていたと思う。いったい誰に何のメリットがあったのか分からない。いい迷惑だ」。
（毎日新聞　10月1日）

熱中症のニュースが連日報道される猛暑のなかを、黒のスーツで就活生たちが歩き回る光景は、いかにも異様だった。都内のスーツショップで女性店員に「就活スーツは黒と決まっているの？」と尋ねたら「はい、黒です。アパレルメーカーや広告代理店への訪問ならグレーでもよいかもしれません」。規則の説明を受けたようだった。

就職・採用活動は、企業も学生もさっさと切り上げたいだろう。解禁日をどう設定したところで、罰則規定がない限り、企業は抜け道を見つけ出すのだから、とりあえず昨年までの段取りに戻すのが現実的だ。

学業への影響も、段取りをいかに組みなおしても大きくは変わるまい。