「心の病」で労災認定497人、過去最多

過労や仕事上のストレスでうつ病など「心の病」となり、労災と認定された人が、2014年度、497人にのぼり、過去最多となったことがわかりました。

厚生労働省によりますと、2014年度に、過労や仕事上のストレスで精神的な病気となり、労災認定された人は497人で、前の年度に比べ61人増えました。

このうち、自殺に追い込まれた人は、未遂を含めて99人でした。労災認定と自殺のいずれも過去最多となっています。

精神的な病気となった要因としては、「悲惨な事故や災害の体験」が最も多く、次いで「嫌がらせ、いじめ」、「１か月に80時間以上の時間外労働を行った」などとなっています。
（TBS系（JNN） 6月26日）

職場でストレスが増える要因のひとつに、PDCAサイクルの運用が挙げられるだろう。いまや行政機関も何かと「PDCAによって政策効果を精査する」などと表明しているが、
民間企業ではPDCAの結果が人事評価に直結する。

PDCAはたしかに有力な経営手法であり、見方によっては経営の基本ともいえるが、運用のいかんによっては、社員を数字の奴隷にしかねないという危うさが潜んでいる。この危うさが社員の心を蝕んでしまう。長時間労働が改善されても、そのためにPDCAが過度に運用されれば、むしろストレスは増えてしまうだろう。

数字は重要だが、人間は数字の奴隷でないという当然の原則が見過ごされている。