出世する人の1位は「デスクが整理されている」

「会社に入ったからには、目指すは社長」。そんな大志を持ったビジネスマンは、一昔前より減っているかもしれないが、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが発表した「2015（平成 27）年度 新入社員意識調査アンケート結果」によると、新入社員の47.6％は「出世したい」と回答しているのだとか。
（中略）
そこで、「出世する人の特徴」としてビジネス書で紹介されている項目をピックアップ。これらの「特徴」が本当に当たっているかどうか、「課長職」以上を務める30～50代のビジネスマン222人に聞いてみた。（協力／ファストアスク）

■「出世する人」に当てはまる特徴TOP10（＊複数回答）

1位　デスクが整理されている39.6％
2位　聞き上手38.3％
3位　人の名前を忘れない　29.7％
4位　家に仕事を持ち帰らない27.0％
5位　早起き23.9％
6位　メールの返信がとても早い23.4％
7位　完璧主義者ではない22.1％
7位　残業をほとんどしない　22.1％
7位　長財布を使っている22.1％
10位　歩行速度が速い20.7％

（web R25 7月8日）

出世する人とは言い換えれば成果を出せる人だが、共通するのは①仮説の創造力②スピードをともなった実行力③軌道修正力④目標達成までの執念――この４つだろう。人望も加えたいが、人望がなくとも実務能力に長けていれば、ある程度まで出世できるものだ。
当然、成果の出やすい業務を担当できるかどうかという運気も、出世の原動力だが、（美味しい仕事を取りこぼさない社員）として指名されたのだから、これも実力である。
一方、いくら仕事ができても、さほど出世しない人がいる。それは競争心が乏しい人である。目標を達成したり、自分なりに満足のゆく水準に達したら、それでよしと満足してしまい、同期がさらに上に進もうと関知しない。欲がないのだ。「欲をもて！」と叱咤したところで、資質に由来するのでどうにもならない。