高校新卒採用「増やす・昨年同様・新たにはじめる」が8割

高校新卒採用支援を行うジンジブ（大阪市、）は、新卒採用担当者向けに2022年卒の採用活動や採用後のフォロー、就職活動のあり方に関する調査を実施した（有効回答数は638人、うち高卒採用実施は398人）。
2022年卒の高卒採用の募集人数の増減には「増やした」が27.5%、「変わらない」が46.9%、「減らした」が15.1%、「新たにはじめる」が5.5%、「採用を辞める」が0.3%、「未定・分からない」が4.8%だった。
「増やす」「変わらない」の回答が74.4％と、昨年同時期の調査（2020年9月）と比較し5.4ポイント上昇、前回調査（2021年6月）と比較し6.1ポイント上昇した。
「新たにはじめる」の回答を合わせ、約8割が採用意欲の高い状況であることが分かった
（ジンジブ作成プレスリリースを要約　9月29日）

文部科学省が実施した「学校基本調査」によると、2020年度の高等教育機関（大学・短期大学、高等専門学校および専門学校）への進学率は83.5％。過去最高を記録した。大学・短期大学への進学率は58.6％で、内訳は、大学進学率が54.4％、専門学校進学率が24.0％だった。
8割以上の高校卒業者が高等教育機関に進学する時代にあって、高校卒業者を新卒採用する利点は何か。ジンジブの調査結果を見ていきたい。
高卒人材の魅力は、1位が「長期戦力が見込める」の65%、2位が「人材の良さ（素直、熱心、飲み込みが早いなど）」の53.9%、3位が「組織構造の改善」の33.5%。さらに「既存社員の意識の向上」「会社の社風が良くなる」「企業文化の浸透が早い」「会社の理念、制度などの見直しにつながる」とつづいた。
要は伸びしろが大きいと期待されている。したがって高卒採用を始めた理由も「若手人材の採用のため」（74.6%）がもっとも多い。
プロ野球界では、大卒の選手に対して「高卒でプロになっていたら、もっと活躍できた」と評されることが多いが、それはスタートラインの時間的な差だけではなく、練習環境やサポート体制に格段の違いがあるからだ。高卒の新卒社員にも同様の環境を提供してほしいものだ。