新卒採用「減らす」22％　主要110社調査、抑制続く

共同通信社は18日、主要110社を対象とした2022年度（22年4月～23年3月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。採用数を21年度実績より減らすと回答した企業は22％に当たる24社に上った。新型コロナウイルス感染症の影響が直撃した21年度は半数近くが採用実績を減らしており、不況が続く業界を中心に採用の抑制傾向が続いている。コロナ禍で始まった採用活動でのオンライン活用は定着しそうだ。 22年卒の就活、悲観しなくてもいい理由「ウィズコロナ」はチャンスか？
　22年度の新卒採用を増やすと回答した企業は17％（19社）にとどまり、前年度並みとの回答は34％（37社）を占めた。 　
アンケートは3月上旬から実施した。
（共同通信　4月19日）

就職活動の時期が売り手市場か買い手市場か。この違いはいわば人生の明暗のスタートでもある。ロスジェネ世代は数年後にはリストラ対象世代に移行する。なんとも不運な世代である。
思うような就職ができなかった場合に、その後、巻き返すチャンスに恵まれる人は限られる。巻き返すには実力をたくわえておくことが前提だが、それに加えてチャンスに恵まれるかどうか。
外国人労働者を雇って人手不足をまかなっている業種なら、いくらでも就職できるチャンスがあり、正社員としての雇用も期待できるが、業務が過酷で賃金水準が低い。条件の良い転職先にありつけるまで、その職場でがんばるのも手段のひとつだが、先々は不透明だ。
（人生は山あり谷あり）というが、万人が等しく山と谷を経験するわけではない。山が多い人もいれば、谷が多い人もいる。親子の間で格差のサイクルが継承されれば、山と谷のいずれかに立ち位置が固定化しやすい。さまざまな機会が平等に与えられるわけではない。それだけにチャンスに食らいつく執念が大切だ。