第一生命HD、副業解禁　1万5000人対象　大手生保初

第一生命ホールディングス（HD）は3日、営業職を除く社員約1万5000人を対象に4月から副業を解禁する方針を明らかにした。社外で多様な経験を積ませ、社員の成長を後押しする。第一生命によると、社外での副業を解禁するのは大手生保で初めて。
勤務時間外にフリーランスや起業などの形態で働くことを認め、他の企業で働くことは禁止する。ITエンジニアや金融知識を生かしたセミナー講師といった職種を想定しており、副業を通じて得た専門知識や人脈を本業に生かしてもらう狙い。対象者の1割程度の利用を目指す。
（時事通信　2月3日）

副業のメリットは、副収入の確保、人脈の拡大、スキルの幅拡大だけではなく、転職の判断材料にもなっている。
就職サイト「あさがくナビ」を運営する東証一部の学情（東京都中央区・大阪市北区）の調査によると、「副業やインターンシップなどで、転職前に仕事体験ができたり、企業の雰囲気を知ることができる機会があれば活用したいですか?」という質問では、「活用したい」の回答が44.8％、「どちらかと言えば活用したい」の回答が34.9％。
ミスマッチのない転職を実現するために取り組みたいことは、1位「職場見学」で62.7％、2位「上司となる社員と面談」で47.2％、3位「副業やインターンシップ」43.3％だった。
転職先に適応できるかどうかは、スキルのスペックが合致しているだけは十分でない。スペックの合致と同等に、あるいはそれ以上に組織文化が肌に合うことが問われてくる。副業を通じて実務を経験すれば、違和感の有無を確認できる。同時に雇用側にとっても、戦力として期待できるかどうかを判断しやすくなる。
副業を試用期間と捉えれば、ミスマッチを回避しやすくなる。ただ、そう都合よく副業の機会は巡ってこないだろう。副収入の確保と割り切ることが現実的である。