もう驚かない？ 入社2年以下の社員の半数が「転職活動」をしていた！

雇用慣行の変化が進むなか、若手社員の約半数が転職を検討・活動中で、定年まで勤めるつもりの社員でも6割が転職サイトに登録していると答えていることが、企業の経営革新のための調査・研究などを行っている日本能率協会の「入社半年・2年目　若手社員意識調査」でわかった。
全国の入社半年・2年目を迎えた若手社員400人を対象に、職場や仕事内容に対する考え、満足度を探る意識調査を実施。2019年10月18日に発表した。

調査によると、「転職に対する考え方」で最も多かった回答は、「転職することを検討しているが、特に行動していない」で33.5％。「転職することを検討し、近いうちに活動を始める予定」(12.3％)、「現在、転職活動をしている」(3.0％)を合わせると、若手社員の約半数(48.8％)が転職を検討・活動中という結果になった。

一方の半数は、今のところは転職消極派。そのうちの29.5％が「今のところ、転職することは考えていない」と答え、21.8％が「転職はせず、今の会社に定年まで勤めるつもり」と回答。従来どおりの終身雇用コースを選択した。
回答者全員に、転職サイトに登録しているかどうかを聞いたところ、46.8％が「登録している」と回答。これを転職に対する意向別にみると、「今の会社に定年まで勤めるつもり」と回答した人の60.9％が「登録」していると答えていた。
（Ｊ－CASTニュース　10月24日）

新卒学生に限らず転職サイトに登録する人には、自分の市場価値を知りたいと考えている例が多いという。転職するつもりがなくとも、求人企業からのオファーによって「自分にいくらの値が付くのか？」を知りたいのだ。

想定外の高値が付けば、次第に転職意欲が湧いてきて、行動に移す人もいるだろう。金で動くのはいかがなものかと思うが、それも市場原理だから、あながち否定はできない。

ただ、入社１～２年目は市場価値以前の段階である。業務実績を積まなければ、かりに高値が付いたところで、マトモな評価とは思えないが、この考え方は過去形だという。

一流企業の社員ならば実績を築いていなくとも、ポテンシャルが評価されるそうだ。たしかに難易度の高い会社に採用されたのだから、それも一理ある。

求人側も求職側も考え方が変わったのである。