就活の面接解禁日、守らない企業６割超　前年調査より増

内閣府と文部科学省が７～８月に行った就職活動に関する調査で、経団連の指針で定める面接の解禁日を守っていない企業が62・4％に上った。前年の調査より3・1ポイント増えており、ルールの形骸化が進む実態が浮き彫りになった。
全国の企業約１千社と、大学生・大学院生計約１万人から回答を得た。
経団連の指針では、会社説明会は大学３年生の３月、面接は４年生の６月以降に始めるよう加盟企業に求めている。政府はほかの経済団体にも同様の対応を求めているが、いずれも強制力はない。
指針を守っていない理由（複数回答）では「他社より早く学生に接触するため」が56・5％で最多だった。従業員300人以上の企業では指針を守っていない企業の割合が58・1％だったが、300人未満の企業では66・3％に上っていた。
学生の就職活動の長期化も進んでいる。今の指針が適用された2016年当時と比べ、「３カ月以内程度」で就活を終えた学生の割合は9・1ポイント減の37・2％だったのに対し、「９カ月程度以上」は6・5ポイント増の13・5％となった。
（朝日新聞デジタル　10月10日）

就職活動の期間設定は、学生の本分は何かという問題に行き着く。企業が望むのは専門知識よりも、知的能力である。
10年近く前になるが、山形大学医学部長の嘉山孝正氏（現山形大学医学部参与）の講演を聞く機会があった。嘉山氏は医学部教育に触れ、「医師は富裕層から貧困層まであらゆる階層と向き合うので、リベラルアーツが欠かせない。学生に必読書を指定して感想文を提出させている」という趣旨の発言をした。
この講演で、嘉山氏は学生に指定している書籍を紹介した。私のメモから漏れている書籍があるかもしれないが、以下を挙げた。
『知の技法』（小林康夫／舟曳建夫編）『考えあう技術』（苅谷剛彦／西研）『医療の限界』（小松秀樹）『法とは何か』（渡辺洋三）『マクベス』第一幕第七場（シェイクスピア）『人間的、あまりに人間的』（ニーチェ）『南原繁の言葉』（立花隆編）『権利のための闘争』（イエーリング）『アダム・スミス』（堂目卓生）『新訳アーサー王物語』（ブルフィンチ）。
就職活動の期間がどう設定されようと、読書だけは怠らないほうがよい。