ファミマ、女性の新卒採用５割に　19年度春入社で

　ファミリーマートは24日、2019年春入社の新卒採用で女性の採用割合を５割に引き上げると発表した。今春入社の35％から増やす計画だ。これまでファミマは、コンビニ大手３社の中でも女性社員の割合が低いとされてきた。昨年から女性が働きやすい環境づくりを進めており、その一環だ。
ファミマの女性社員の割合は13.2％（１日現在）。セブン―イレブン・ジャパンは３30％、ローソンは17％と、ほかの大手２社と比べて少ない。加盟店を指導するスーパーバイザー（SV）では、わずか４％。「２４時間営業に対応しなければならず、育児と両立できなかった」（担当者）。今春から時短勤務を利用したSVが３人誕生し、社有車を使った保育園への送迎を認めるなど環境づくりを進めている。
今年の採用活動から、初めて女子大へ会社説明会に出向くなど積極的な採用を進めているという。ローソンも05年から、男女半々の採用を実施しているが、労働環境のさらなる改善が課題となっているという。ファミマの担当者は「女性のお客様が増えているので、女性社員を増やし、品ぞろえやサービスに生かしたい」と話す。（朝日新聞デジタル４月25日）

ファミリーマートは女性社員を「品ぞろえやサービスに生かしたい」とこの記事の取材に答えているが、流通コンサルタントに聞かされた話を思い出す。
10年近く前、ファミリーマートのフランチャイズ店オーナーを経験した流通コンサルタントは「コンビニ本社の商品部はもっと女性社員を戦力化しないといけませんね。どうしてコンビニ弁当は脂っこいメニューが多いのか知っていますか？」と切り出してきた。
「煮物よりも揚げ物や炒め物のほうが保存しやすいからでしょうか」
「いえ、違います。弁当のメニューを40歳以上の男性社員が決めているからですよ。データを分析して客観的にメニューを開発していても、最後は自分の嗜好性に引きずられてしまうもので、40歳以上の男性は脂っこい味が好きですからね。だから、女性社員に開発を任せないと健康志向の弁当は期待できません」
ファミリーマートの女性採用強化に期待しよう。