2018年春卒業の就職活動スタート

2018年春卒業予定の大学生らの採用に向けた企業説明会が１日解禁され、大学３年生の就職活動が本格的にスタートした。昨年に続き面接などの選考活動の解禁は６月１日。説明会からわずか３カ月の「短期決戦」に、学生たちは企業研究を急いでいる。

千葉市の幕張メッセでは１日、就職情報会社「リクルートキャリア」（東京都）による合同説明会が開かれ、約630社が参加した。会場前ではスーツ姿の学生が、開始前から長い列を作った。
（中略）

17年卒と同様に、経団連が会員企業に求める指針で選考解禁は「４年生の６月」となったが、紳士協定に過ぎない。リクルートキャリアの調べでは、解禁前に選考活動を始めると回答した企業は73．1％、内々定や内定を出すと答えた企業は49．5％に上っている。人手不足を背景に学生の「売り手市場」が続いており、実質的な選考活動の前倒しが進むとみられる。
（毎日新聞　３月１日）

成長力の高いベンチャー企業は、設立して数年後には新卒採用を開始して、その採用を中途中心から新卒中心へと切り替えていく。しかも離職率が低い。社員が人生の一時期を託すに値する企業に発展しようと、物心両面で健全な経営に取り組んでいる。

東証一部の人事コンサルテフィング企業の経営者は「新卒社員が10年後の会社をつくる」と話していた。優良なベンチャー企業の経営陣は、この認識をもっている。

新卒社員が10年後に枢要な役職に就いているかかどうか。就いている企業は成長力を持続できていて、たぶん、その頃には上場しているだろう。一方、10年後に新卒社員が半数以上退職している企業は、かりに成長していても、危うさは否めない。組織力が着実に強化されないからだ。