東芝退職者、各業界から引っ張りだこ？

退職募集が１月から２月にかけて本格化するにつれ、東芝社員が閲覧できる社内ネットに、退職を検討している社員向けの求人案内が次々と掲載され始めた。
大手損害保険会社、大手不動産会社、自動車会社、警備会社、コンビニエンスストア、地方銀行……。東芝ほどグローバルな企業ではないかもしれない。それでも、世界中に展開している企業、名前を聞けばだれでも知っている企業がずらりと並ぶ。
（中略）

気になるのは給与だ。「20万～42万円（経験、能力により優遇）」、「年収500万～1000万円（経験・能力等により決定）」。これは幅がありすぎて、話を聞かないとよくわからない。大卒初任給が書かれた求人もある。
（中略）

「東芝の社員にはとても優秀な方が多い。県内の企業の関心も高い。Ｕターン、Ｊターンの再就職はもちろん、うちの県に移住したいという方がいれば、できるだけ支援させていただきます」
　西日本のある県の労働政策課担当者はこう語る。
（毎日新聞　４月２日）

「倒産した会社の社員は縁起が悪いから採用しない」と公言する経営者に何人か会ったことがある。採用拒否には、悪運を持ち込まれかねないという理由だけでなく、負け癖が体質に染み付いているから、という怖れもあるようだ。

だが東芝の場合は、歴代社長の犯した不祥事が原因で、社員には関係がない。アイリスオーヤマがシャープ出身者を続々と採用したように、東芝出身者もあちこちから引っ張られるだろうが、50歳を過ぎた社員だと財務・法務・IRなどの専門スキルや、特殊な営業ルートの持ち主でないと厳しいだろう。

東芝社員にとって肝心なことは、できるだけ早く就職先を見つけることに尽きる。仕事をしないまま半年も過ぎると、人が変わったように全身から生気が抜け出て、見た目からして“終わった人”になってしまいかねない。