| 転職前 | 転職後 | |
|---|---|---|
| 業種 | 大手クレジット会社 | ネット専業銀行 |
| ポジション | メガバンクリテール事業部へ出向 | コンシューマー事業部 シニアマネージャー |
| 業務内容 | 銀行におけるクレジットカード関連業務 | コンシューマー事業部門のオペレーション改革、運営 |
| 年収 | 850万円 | 900万 |
| 期間 | 1ヶ月 |
| 転職前 | |
|---|---|
| 業種 | 大手クレジット会社 |
| ポジション | メガバンクリテール事業部へ出向 |
| 業務内容 | 銀行におけるクレジットカード関連業務 |
| 年収 | 850万円 |
| 期間 | 1ヶ月 |
| 転職後 | |
|---|---|
| 業種 | ネット専業銀行 |
| ポジション | コンシューマー事業部 シニアマネージャー |
| 業務内容 | コンシューマー事業部門のオペレーション改革、運営 |
| 年収 | 900万 |
| 期間 | |
１、クレジットカードのオペレーション部門の業務立ち上げからシステム化までをバランスよく経験し、広い知見を有していること。
２、クレジットカード部門で広い分野での経験があり、オールラウンドプレイヤーである。
3、メガバンクへの出向経験から銀行リテール業務の一定の知識と知見があること。
クライアントであるネット専業銀行は、今後クレジットカード顧客を大幅に増やす目標を掲げており、積極的にオペレーションの改善や強化に取り組む計画であった。
候補者はクレジットカード会社で業務品質課題解決の全社ＰＴに参加した経験などから、オペレーション部門管理職を補強したいというクライアントの要望に応えうる人材であった。
長期的な視点で候補者のキャリアパスを見ても、転職後の企業は企業として成長期であり、その中でも積極的に強化する事業部で働くことにより、前職のカード会社に戻るよりもモチベーション高く働けることやクレジットカード会社ではほぼ可能性のなかった上位ポストへの展望も開けることとなった。
2010年4月から2012年3月まで三井住友銀行執行役員。「三方よし」の精神をベースに、常に既成概念に囚われない新しい「アイデア」と「情熱」をもって、企業の組織活性化とシニア人材の有効活用を実践する。これまでの経験を活かし、金融、会計・税務、ＩＴ関連の案件を担当。
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FA・金型部品専門商社海外工場長候補、副部門長工場管理、マネジメント1400万円ITサービス企業CTO補佐事業企画1000万円ネット専業銀行コンシューマー事業部 シニアマネージャーコンシューマー事業部門のオペレーション改革、運営900万半導体製造装置メーカーフリップチップ技術部実装課担当課長半導体製造装置プロセス開発業務720万円インターネット関連企業ＣＴＯ補佐（システムグループリーダー）システム業務全般1000万円
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