僕が「お母さん」を採用する理由

今日はジーニアス女子会だったようです。

ジーニアスは現在20代～60代までの社員が6名在籍しています。
最近はインターンの学生が5名増え、全員でMAX11人という所帯になりました。
デスクは10個しかないので、全員集合してしまうと場所がない、、、という事態に陥るので、いずれ対策が必要です。
いずれにしても2年前に僕が1人でスタートしたころと比べると随分にぎやかになってきました。

今月は当社のWEBを一手に担っている酒寄さんが来月頭に退職することになり、急きょ後任者を採用するべく、各所にお願いをしています。
当社は年齢バランスもさることながらジェンダーバランスも世間一般とできるだけ同じくすることを意識しています。
そのため今回は女性が1名退職することから、新しく採用する方も女性と決めて探しています。

人材紹介・派遣会社の皆さんには、私の希望する条件を色々とお話するのですが、その中で「結婚して子どものいるお母さん」を紹介してほしいと伝えています。
業務時間に制約があったり（残業が難しい）、突発的な事象で出社できないことがある（お子さんが風邪をひく）ために、採用を敬遠する企業が多い中で、「どうしてお母さんを採用したいんですか？」という質問があったので、今日のブログでお答えしたいと考えています。
（今回は完全に私見なので、ちょっと思い込み強すぎるだろう、、、と感じられる部分もあると思います。）

僕が「お母さん」を採用する最大の理由は、未婚男子・女子と比較すると、人間のキャパシティが相対的に大きいからです。
ビジネスの世界では日々様々なトラブルが発生し、それをその都度解決していくためにあれやこれやするわけですが、同時に家庭でも、特に子育てに関しても、日々色々なトラブルが発生します。
ビジネスにおけるトラブルは、時間をかけるか、お金をかけるか、人に頼むか、謝るか、まぁ結論としては、これらのいずれかの対処で解決するものが殆どだと思います。
その一方で家庭や子どもの問題は、それをどうすることもできない、そのまま受け止めるしかないことも多いと思います。そして「しょうがない、まぁやってやるか。」といって世話してやることが多いはずです。
更には、これはわが身を振り返って思うのですが、あれやこれや母親に世話を焼いてもらっても、「ありがとう」と言った記憶は殆どありません。
そんな全く持って見返りのない毎日がお母さんの日常なのです。

さて、ここから先は私の天邪鬼な一面が見えてしまいそうで怖いのですが、、、
日々どうにもならない子育てと向き合っているお母さん達からすると、僕がお願いする仕事というのは、概ね大したことはない類なのではないかと思うのです。
多少無理をお願いしても、「子育てと比較すると可愛いものねと」映るはずなので、「まぁ、しょうがないわね！」と快く引き受けてくれるのだろうという期待があるのです。

もう少し細かく理由を上げると、②お母さんは並行作業を行うスキルが高い（マルチタスクOK）、③社内の空気に気を配ってくれる、④時間的制約があるので業務効率が高い、⑤クラウド化をとことん追求したいという当社の働き方（在宅でも可能）にフィットしそう、とかあるのですが、人間のキャパシティが相対的に大きいというのが、僕が「お母さん」を採用する理由です。

ジーニアスでは、現在「マーケティング＆コミュニケーション」で1名急募しています。
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＜Web 担当者の募集に関して＞
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