Q.貴社と外資系エグゼクティブファームとの違いは何ですか？

不勉強で恐縮ですが、貴社と外資系エグゼクティブファーム（エゴンゼンダーやコーンフェリーなど）との違いについて教えてください。

リテイナーサーチとコンティンジェンシーの違いについて説明すると分かりやすいかもしれませんね。
一般的に人材紹介業は、斡旋した人材の年収＊30～40％（医療系だけ結構安い）の成功報酬を入社時点で請求するような報酬体系が多いです。但し、特に求人に対しては期間や採用決定のコミットメントはなく、良い人がいればご紹介するという建付けとなります。概ね既存転職サイトの登録者にアプローチを行い、人選を進めます。

一方でリテイナーサーチは前金＋成功報酬の報酬体系を取り、期間や採用決定のコミットメントを行った上でプロジェクトを組みます。期間は概ね4カ月～12か月位まで契約に応じて様々ですが、採用決定≒内定承諾まで、当該契約期間で完了するように人員を張り付け、人選方法も転職以降に関わりなく、対象企業＊職種＊職位のロングリストを作成してアプローチを行います。

当社も外資系エグゼクティブファームもリテイナーサーチという意味では違いはありませんが、我々は条件によってはリテイナーでなくてもオーダーを受ける点が大きく異なると思います。日本ではリテイナー相当のポジション（概ね年収で1500万～）がそれほど多くないので、成功報酬型の紹介もMIXするファームが日系は多いのですが、外資系エグゼクティブファームにはこういった柔軟な対応はグローバルのレギュレーションで難しいものと思われます。

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