パソナグループ傘下のキャプラン決算、利益６６百万円

元伊藤忠子会社で2012年1月にパソナの子会社となったキャプランの売却後の決算公告を確認しました。
キャプランは私の前職のサーチファーム・ジャパンがMBOした相手方の会社であり、私が新卒で入社した6年前は創業者の横倉馨さんをはじめとした人材業界創世記の面々と交流もあったので、買収された際には色々と感慨深いものがありました。

＜以下キャプラン沿革＞

1982年創業ということは、テンプスタッフ（1973年）、パソナグループ（1976年）、アデコジャパン（1985年）に並ぶ人材業界最古参の1社です。
当時は民営人材紹介事業はまだまだ認知されておらず、また職安法絡みの見解の違いが解決されていなかった時代です。そもそもビジネスを成立させていくために大きな障壁があり、民紹協の会長だった横倉さんからは大変な苦労があったことも伺いました。

キャプランはJALショックの際に企業研修（マナー・接遇）で一定の評価のあったJALアカデミーも買収しています。私は伊藤忠宇宙情報本部も人材業界にまだファイティングポーズ取っているのかな？と考えていたのですが、リーマンショック後の復活が遅れ、昨年ついにパソナに手放すことになりました。

＜キャプラン　決算公告＞

売却前の売上が140億程度、当期純利益が6000万円程度でしたので、一先ず同水準で着地のようです。
基本的には伊藤忠グループ向けの派遣業がメインと思いますので、一定の安定感はあるようです。
但し人材紹介は縮小、エグゼクティブサーチはMBOで分社、OP事業は閉鎖ということで、外販能力は随分下がっています。
そのため、伊藤忠アカウントが欲しかったパソナからすると、機能の重なるキャプランのバックオフィスは当然として、事業部もパソナ本体の派遣事業部にアカウント移管すればよいので、かなりの合理化が進んでいる（もう完了した？）ような気もします。

同じようなスキームでリクルートスタッフィングが三菱グループアカウント取得のために買収したメイツグループは、リクルートにアカウント移管後は早期退職を含めて速やかに事業部門の方々は合理化対象になっています。キャプランーパソナでも同様の状況が生まれているように思われます。

これまで人材業界の未上場企業の決算情報は誰も調べたりしていなかったので、今後はこちらの領域も少しずつ追いかけたいと思います。