即戦力人材の確実な採用と定着化を
実現するジーニアスのヘッドハンティング
プロジェクト名
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依頼内容
国産ERP大手企業の運用に特化した子会社は、システムをユーザーサイドから、検証や企画立案が可能な人材が不足していた。ERPに知見のある人材を採用し営業拡大をはかるのにあたり運用部門の責任者の採用を課題としていた。
ジーニアスの施策・決定者
同ERPの導入企業にターゲットを絞り導入から運用経験のある人材をリサーチ。同社クライント企業において導入から長期にわたり運用を行っていたマネージャークラスの人材を発掘、採用が決定した。