大学2年生の2～3月に、サークルの先輩が就活しているその姿を見て、就活が始まる前に働くイメージを持ちたかったからです。
長期インターンを希望していたからです！その中でジーニアスをおすすめされて、ジーニアス側が私のことを受け入れてくれたので、ジーニアスをインターン先に選びました。余談ですが、三上さんは厳格（怖い！？）人だと最初の印象で持ってます 笑
案件と候補者のマッチング業務がメインです。最初の頃は候補者のレジュメを読むことに時間がかかっていたのですが、今では全部読むのではなく、要点だけを見て候補者を判断することができるようになり、成長したなと感じています。
「社内でのインセンティブ企画」です！
インターン生それぞれ担当するサイトを持ち、そのサイトのＰＶ数を倍にしたらインセンティブという企画です。
サイト上に人気の案件を載せることや、問合せに対してレスポンスを早くしたり、キャッチフレーズを工夫するなど、自分が取り組んだことに対して、結果が出たという面で、思い出に残っています。また、周りのインターン生と一緒に取り組んだ企画という意味でも、思い出に残っています。
まず就職活動の軸を考えました。
最初に軸として考えたポイントを元に、業界を考えました。
そして、12月の就職活動解禁から、志望企業の説明会に参加しました。
志望企業の面接が始まる前までに、面接慣れできるように面接の数をこなしました。
複数内定を頂き、最終的な判断は…働く上での条件で決めました！！
…働く上での条件を就職活動の軸の一つにありました。
大きく２つ役立ったと思っています。
1つは、アルバイトとは異なる職場での仕事の経験です。
2つ目は、色々な社会人の人と関われた経験です。
ジーニアス株式会社は人材業界なので、ここでのインターンシップ経験で人材業界の仕事内容を理解でき、志望動機を考えやすくなります。そのため人材業界を志望する人もジーニアスでのインターンシップの経験は活かされると思います！
