この度はジーニアスの「中国・台湾担当のコンサルタント」募集にご興味をもって頂きありがとうございます。このページでは採用背景や仕事内容に関してご紹介いたします。応募のためのご参考になればうれしいです。
感谢您对本公司的「中国和台湾地区的人才顾问」这一职位的关注。本网站主要介绍的是录用背景和工作内容。
当社のクライアントはざっくり、日系企業75％、外資系企業25％です。
本公司的现有客户中，大体来讲日本企业占75%，外资企业占25%。
この外資系企業25％の内、実は日本法人は半分ほどであり、残りの半分は外資系企業の本社（HQ/RHQ）との契約となります。地域はアジア、欧州、北米、中東などに分布していますが、アジアのコングロマリット企業が非常に多いことが特徴的です。アジア地域でも韓国、台湾、中国の財閥、巨大コングロマリットの多くの企業が当社のクライアントです。これは当社全体の顧客分類の10％を占めています。
在外资企业所占的25%的份额中，实际上日本法人大约占有一半，剩余的契约份额才是和外资企业总部之间缔结的。外资客户分布的地区包括亚洲，欧洲，北美和中东，但是亚洲的集团性企业是最多的。其中，大部分是韩国，台湾和中国的财阀以及庞大的集团企业。这些企业主要占公司客户的10%。
これまでは、これら東アジア系の財閥企業は大半を三上が担当してきました。
私は中国語話者ではありませんので、これまでクライアントとのコミュニケーションは拙い英語と通訳を介したコミュニケーションが中心でした。しかしながら今後は、ネイティブスピーカーがクライアントとシームレス、ストレスのないコミュニケーションを行い、これまで以上に質の高いサービスを提供したいと考えています。
語学力を活かして中国・台湾の企業と人材の架け橋になって頂けるような方を採用したいと考えています。
至今为止，本公司的三上先生主要负责东亚地区的财阀企业客户。
“由于我不会讲中文，所以至今为止和客户之间的洽谈都是通过笨拙的英语和翻译来进行的。但是，通过以中文为母语的顾问来跟客户进行无障碍的沟通，以达到更高水平的服务是本公司今后的发展目标。因此，我想录用的人才是能够发挥语言优势，构筑中国和台湾地区的企业和人才之间的桥梁的人。”
| 募集職種 招聘职位 |
中国・台湾担当のコンサルタント 负责中国和台湾地区的顾问 |
|---|---|
| 募集対象 招聘对象 |
コンサルタント・リサーチャー 顾问・调查员 |
| 仕事内容 工作内容 |
職務内容
１．クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案 ２．人材リサーチ、スカウト、評価 ３．クライアント、キャンディデイト（求職者）とのコミュニケーション ４．中国・台湾市場へのビジネスデベロップメント
职位描述 １．针对客户企业的管理、人力资源战略存在的问题提出解决方案 ２．人力资源研究、调查、评价 ３．与客户以及候选者之间的沟通 ４．在中国・台湾地区的业务发展作为中国、台湾籍的客户经理，承担相应的职务。 |
| 応募資格 报名条件 |
必須経験・能力 １．中国語がネイティブレベルであること ２．日本語がネイティブまたはビジネスレベルであること（英語ビジネスレベルであれば尚可） ３．法人営業経験5年以上
必备经验・能力 １．中文是母语水平 ２．日语是母语水平或者商务水平（英语是商务水平尚可） ３．企业销售经验5年以上
補足 新卒採用の場合は「法人営業経験5年以上」は不要です。但し6カ月以上のインターンシップ（週3日以上出社、有給）への参加し、パフォーマンスやポテンシャル、カルチャー一致度を確認後に採用を決定します。 补充 |
| 勤務地 工作地点 |
東京本社/东京本社 |
| 給与 待遇 |
ご経験と面接評価により決定します。
年俸制6,000,000～12,000,000円（応相談） 年俸制、インセンティブ、決算賞与あり
通过经验和面试评估决定 6,000,000～12,000,000日元（面议） 实行年薪制，激励机制，有奖金 |
| 応募方法 报名方法 |
履歴書と職務経歴書を、メール添付（Word、Excel、PDF等）でお送りください。
请通过电子邮件提交简历和工作经历 |
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採用担当 录用担当 TEL. 03-3221-3348E-mail. recruit@genius-japan.com |
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