＊この求人は終了しました。＊韓国（東アジア）担当のコンサルタント 동아시아 담당의 컨설턴트

この度はジーニアスの「韓国（東アジア）担当のコンサルタント」募集にご興味をもって頂きありがとうございます。このページでは採用背景や仕事内容に関してご紹介いたします。応募のためのご参考になればうれしいです。
지니어스주식회사의 [동아시아담당의 컨설턴트]모집에 흥미를 가져주셔서 감사합니다.
이 페이지에서는 채용배경과 업무내용에 관해 소개합니다. 응모를 위해 참고해주시면 감사하겠습니다.

採用目的 채용목적

三上俊輔 Mikami Shunsuke
ジーニアスでは会社設立時に、中期の人事計画を作成しています。最初の20名のメンバーに関しては、どのようなバックグラウンド（在籍企業、業務経験）を持っているのか、どのようなスキル（資格や語学力）を持っているのか、更にはどのようなパーソナリティ（性格、強み）であるのか、どのようなミッション・タスクをジーニアスで担って頂くのかを非常に細かくペルソナ設計しています。
지니어스주식회사에서는 회사설립당시에 중기의 인사계획을 세웠습니다. 최초의 20명의 멤버에 관해서는 어떠한 배경（재적기업, 업무경험）과 스킬（자격혹은 어학능력）을 가지고 있는지, 더욱이 어떤 성향（성격, 장점）의 인물인지, 당사에서 어떤 미션과 직무를 맡게 될 것인지를 고려하여 매우 세세하게 페르소나설계하고 있습니다.

今回採用する「韓国（東アジア）のコンサルタント」は、採用プランのNO11に該当する人材です。ちなみにこれまでNO1,2,5,6,7,8,12,14,15の人材の採用は完了しています。
이번에 채용하는 [동아시아 담당의 컨설턴트]는 채용계획 넘버11에 해당하는 인물입니다. 현재까지 NO. 1,2,5,6,7,8,12,14,15의 인재채용은 완료되었습니다.

このポジションの採用目的は、当社のクライアントポートフォリオ（顧客分類）に拠るものです。当社のクライアントはざっくり、日系企業75％、外資系企業25％です。
이 포지션의 채용목적은 당사의 클라이언트포트폴리오（고객분류）에 의한 것입니다. 당사의 클라이언트는 대략 일본기업 75%, 외자계기업25% 입니다.

この外資系企業25％の内、実は日本法人は半分ほどであり、残りの半分は外資系企業の本社（HQ/RHQ）との契約となります。地域はアジア、欧州、北米、中東などに分布していますが、アジアのコングロマリット企業が非常に多いことが特徴的です。アジア地域でも韓国、台湾、中国の財閥、巨大コングロマリットの多くの企業が当社のクライアントです。これは当社全体の顧客分類の10％を占めています。
외자계기업25% 중에서 일본법인은 절반정도 이고 나머지 절반은 외자계기업본사（HQ/RHQ）와의 계약입니다. 지역은 아시아, 유럽, 북미, 중동등으로 분포되어 있습니다만 아시아기업의 비율이 상당히 높은 것이 특징적입니다. 아시아 지역에서도 한국, 대만, 중국의 재벌 혹은 거대기업의 다수가 당사의 클라이언트이고 이는 당사 전체고객분류의 10%에 달합니다.

これまでは、これら東アジア系の財閥企業は大半を三上が担当してきました。
私は韓国語や中国語話者ではありませんので、これまでクライアントとのコミュニケーションは拙い英語と通訳を介したコミュニケーションが中心でした。しかしながら今後は、ネイティブスピーカーがクライアントとシームレス、ストレスのないコミュニケーションを行い、これまで以上に質の高いサービスを提供したいと考えています。
현재까지 이러한 동아시아계 재벌기업클라이언트의 대부분을 저 三上가 담당해왔습니다.
저는 한국어 및 중국어의 구사자가 아니기때문에 클라이언트와의 커뮤니케이션은 서툰영어 혹은 통역을 통해 이루어지는 것이 중심이였습니다. 그러나 앞으로는 네이티브스피커를 통해 클라이언트와 대화중단이나 소통장애가 없는 커뮤니케이션을 하고, 이전보다 더욱 질높은 서비스를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.

語学力を活かして東アジア地域の企業と人材の架け橋になって頂けるような方を採用したいと考えています。
이에 따라 어학능력을 살려 동아시아 지역의 기업과 인재의 징검다리가 되어 주실 분을 채용하려 합니다.

募集要項 모집요강

採用情報TOPへ