クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。

２．人材リサーチ、スカウト、評価
クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト（候補者）をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行います。

３．クライアント、キャンディデイト（求職者）とのコミュニケーション
１，２の業務に付随するコミュニケーション、調整業務など全般を担当します。

（２）会社方針に賛同いただける方

（３）ジーニアスが果たすべき役割に賛同頂ける方

人材ビジネスの役割は「産業変革」です。
いつの時代も新しい産業の誕生、既存の業界構造を変革する企業の登場、衰退期を迎えた企業の再生には「優れた人材」が参画してきました。

私の仕事はこの「優れた人材」を労働市場の中から発掘し、絶えず繰り返される産業変革を乗り越える企業を創出または支援することです。
我が国では流通小売り産業を除き、30－40年近く業界構造も順位も大枠では変化していません。世界で最も硬直的な市場構造とも見て取れます。
その一方で猛烈な少子高齢化、ボーダレス化、デジタル化が進展し、市場自体が大きく変容していく中で、今後世界で最もダイナミックな変容が必要となる市場だと考えています。この大きな変化の時に「優れた人材」と「意欲ある経営者」を結び付け、ダイナミックな「産業変革」の着火点を数多く作ることが私のミッションだと考えています。

（４）英語ビジネスレベルであれば尚可

（５）非喫煙たばこを吸わない方
（ジーニアスの「たばこ」（喫煙者）に関する採用方針）

なお、各セクターである程度のペルソナ設計を行っております。人材紹介ビジネスを未経験の方に関しては特に以下の企業の出身者を求めています。

①自動車機械
トヨタ自動車、本田技研工業、ブリヂストン、コマツ、日立製作所、東芝、ディスコ、東京エレクトロン、安川電機、ボッシュ、ミスミ、キーエンス、または総合商社機械本部

②化学・素材
旭化成、東レ、BASF、信越化学、長瀬産業、稲畑産業、または総合商社化学本部

③メディカルヘルスケア
武田薬品、エーザイ、中外製薬、ファイザー、小野薬品、GSK、イーライリリー、オリンパス、日本光電、GE、シーメンス、JJ

④ITサービス
NTTデータ、日立製作所、NRI、NSSOL、フューチャー、ISID、アクセンチュア、IBM、DTC、ベイカレント

⑤ベンチャー
楽天、サイバーエージェント、リクルート、ソフトバンク、SAP、オラクル、IBM

⑥金融
三井住友銀行、野村證券、オリックス、SBI、SMBC日興、SMTB、三菱UFJ銀行